Mantener a personas talentosas en el sector publico no es solo un aumento salarial

El Ministerio del Interior esta recolectando opiniones de agencias sobre expedientes de la solicitud para la construccion de la ley sobre cuadros y funcionarios.

Segun el Ministerio del Interior, una serie de pautas de nuevas partes sobre el trabajo de cuadros deben continuar la institucionalizacion y garantizar la implementacion de la ley.

Es decir, mecanismos y politicas para atraer y respetar los talentos; Mecanismos para alentar y proteger la dinamica, creativa, se atreven a pensar, atreverse a hacer, atreverse a asumir la responsabilidad de los intereses comunes; El mecanismo de deteccion y reemplazo de funcionarios y empleados publicos es irresponsable, capacidad limitada y baja reputacion.

Tambien segun el Ministerio de Asuntos Interiores, el proposito de desarrollar la ley sobre cuadros y funcionarios (enmendados) es renovar fuertemente el trabajo de los cuadros asociados con la estructura organizativa de todo el sistema politico "Fine - Compact - Fuerte - rendimiento - efecto - eficiencia".

Hablando con PV Labor, Assoc.Prof.DR. Duong Van Sao - Ex Rector de la Universidad de Sindicatos - Afirmado: la ley sobre cuadros y funcionarios publicos es una base extremadamente importante para construir un contingente de buenos cuadros y funcionarios profesionales con buenas cualidades morales, siempre leales a la organizacion, con el partido, el estado, dedicado y creativo en la realizacion de la tarea.

Asociacion

En otras palabras, politicas para organizar, usar, crear entornos, condiciones de trabajo; La evaluacion de los resultados del trabajo, especialmente la politica de remuneracion y aliento de inmediato en material y espiritual, no ha creado la motivacion para atraerlos y retenerlos.

Segun el Sr. Sao, para las personas talentosas que trabajan en el sector publico, ademas de prestar atencion a los salarios, los ingresos, mejorar la vida para ellos y sus familias, tambien estan interesados ​​en el medio ambiente y las condiciones de trabajo para afirmarse en el colectivo y la sociedad; Oportunidades para la promocion y el desarrollo profesional.

"El salario, el ingreso es bueno, pero el medio ambiente, las condiciones de trabajo no son buenas, las personas talentosas no son respetadas, no crean condiciones para promover el talento, no hay condiciones para el desarrollo profesional y las oportunidades para la promocion, no estan adjuntas a agencias y organizaciones" - Assoc. El profesor Duong Van Sao compartio.

El experto dijo que, al enmendar la ley sobre cuadros y funcionarios publicos, es necesario prestar especial atencion al mecanismo de atraer y retener a personas talentosas como: regulaciones sobre reclutamiento, arreglo, uso, creacion ambiental, condiciones de trabajo para funcionarios civiles; Interesado en evaluar los resultados del trabajo.

Capacitacion, fomento, desarrollo profesional, ocupacion y mecanismo de nombramiento y promocion; Especialmente, es necesario prestar atencion a la remuneracion, fomentar y recompensar cuadros materiales, espirituales y disciplinarios y funcionarios.

Compartiendo la misma opinion, el Dr. Nguyen Tien Dinh, ex viceministro del interior, dijo que el uso de politicas de remuneracion material, incluidos los salarios o otras asignaciones, no necesariamente retuvo a personas talentosas, sino que tambien relacionada con el entorno laboral, la promocion y las oportunidades de desarrollo. Por lo tanto, debe resolverse de manera sincronizada, no solo una solucion.

Segun el Sr. Dinh, para mantener cuadros, funcionarios, funcionarios y empleados del sector publico, deben reformar firmemente la politica salarial y el regimen de recompensas, y garantizar los ingresos de los trabajadores con buenos niveles de vida para el esfuerzo.

Al mismo tiempo, las medidas para evaluar a los funcionarios y funcionarios deben basarse de manera objetiva y transparente en los resultados que lograron durante el proceso de trabajo y tener un regimen de recompensa digno y no rayado.

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