Cerca de 4.000 funcionarios publicos y empleados publicos refuerzan a nivel comunal

Esta informacion fue expresada por el Departamento de Gobierno Local (Ministerio del Interior) en la consulta sobre 'Trabajo para organizar unidades administrativas y organizar modelos de gobierno local de 2 niveles' enviada al Ministerio del Interior.

El Departamento de Gobierno Local dijo que 2025 es un hito importante para el sector de los Servicios Publicos y para todo el sistema politico cuando implementamos la revolucion sobre la simplificacion de la organizacion del aparato organizativo la reorganizacion y reorganizacion de las unidades administrativas (DVHC) de todos los niveles a mayor escala y con caracter historico desde el dia en que se origino el pais.

A partir del 1 de julio de 2025 el modelo de gobierno local de 2 niveles se lleva a cabo por primera vez en todo el pais con 34 DVHC a nivel provincial y 3.321 DVHC a nivel comunal; al mismo tiempo todo el pais completa la reorganizacion de DVHC de acuerdo con el espiritu de la direccion del Comite Central del Partido el Estado el Gobierno y el Primer Ministro.

En cuanto a la organizacion de la maquinaria los HDND y los UBND de todos los niveles se han reorganizado rapidamente operado de manera estable y han cumplido inmediatamente con los requisitos de la gestion estatal en el nuevo modelo.

El aparato de liderazgo del Consejo Popular y el Comite Popular estan operativos de manera oportuna; 466 agencias especializadas a nivel provincial y 9.916 oficinas especializadas a nivel comunal se han establecido y puesto en funcionamiento de manera ordenada sin interrupciones en la resolucion de las tareas de la gente y las empresas.

El trabajo de personal la etapa mas dificil y decisiva para el exito del modelo se ha implementado de manera decisiva sistematica y llena de humanidad.

En particular las localidades han tomado la iniciativa de organizar movilizar y enviar a casi 4.000 funcionarios publicos y empleados publicos para reforzar a nivel comunal y de primera linea para llevar a cabo directamente las tareas.

Miles de clases de capacitacion y formacion profesional se organizan desde los Departamentos centrales hasta los niveles comunales; los departamentos promulgan un sistema de documentos guias unificados para ayudar a las fuerzas a adaptarse rapidamente a los nuevos requisitos.

En particular las politicas para los funcionarios afectados se implementan de manera oportuna flexible y humana: Desde el apoyo financiero el apoyo a la vivienda los medios de transporte hasta la reorganizacion del trabajo adecuadamente garantizando los derechos y la estabilidad ideologica.

Estas soluciones han consolidado la confianza creando cohesion y manteniendo la disciplina del servicio publico contribuyendo de manera importante a que la nueva maquina opere sin problemas durante el periodo de transicion a una escala sin precedentes.

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