Innovando el reclutamiento de funcionarios publicos, pagando salarios correspondientes al puesto de trabajo

El 28 de abril, continuando con la 44ª sesion, el Comite Permanente de la Asamblea Nacional dio comentarios a la ley sobre cuadros y funcionarios (enmendados).

Al presentar el informe, el Ministro de Asuntos Interiores Pham Thi Thanh Tra dijo que de acuerdo con el proyecto de ley y el metodo de gestion de cuadros y funcionarios publicos se convertiran de acuerdo con el puesto de trabajo.

"La evaluacion, disposicion y uso de funcionarios y servidores publicos debe basarse en los requisitos del puesto de trabajo y la capacidad, los resultados y la efectividad de los deberes de los funcionarios y los servidores publicos.

Eliminar las regulaciones sobre la promocion de rango, en lugar del mecanismo de nombramiento en el rango correspondiente a los requisitos del puesto de trabajo asignado bajo la capacidad y los resultados del rendimiento de la tarea " - Ministro de Informacion Interior.

El proyecto de ley tambien renueva el reclutamiento de funcionarios publicos en la direccion en que la persona seleccionada debe cumplir de inmediato los requisitos del puesto de trabajo.

Despues de que se designa el reclutamiento exitoso, la clasificacion salarial en el rango de funcionario correspondiente a la posicion de la admision y no tener que implementar el regimen de aprendizaje.

Para evaluar los cuadros y los funcionarios publicos, los estipulados del borrador deben basarse en los resultados de realizar tareas y productos especificos a pedido de la posicion de trabajo a cargo, en lugar de basarse en los criterios generales, la forma o la emocion.

El jefe es responsable de administrar, evaluar y usar funcionarios publicos de acuerdo con la capacidad y el puesto de trabajo correcto.

El proyecto de ley estipula el endurecimiento de la disciplina y la disciplina administrativa; eliminar el pensamiento de "nomina de por vida", en el que concretizar los requisitos de racionalizar la nomina en la direccion verdadera; Las regulaciones sobre evaluacion y eliminacion de funcionarios publicos no completan la tarea.

Al examinar el proyecto de ley, el presidente del comite legal y de justicia Hoang Thanh Tung acordo la enmienda de las regulaciones para conectar a los funcionarios de nivel comunes y empleados publicos con el nivel provincial y acordar un regimen de servicio civil desde el nivel central a la comuna.

Para el principio de administrar cuadros y funcionarios publicos, el Comite Legal y Judicial basico acordo mantener el principio de administrar cuadros y funcionarios como "una combinacion de titulos, puestos de trabajo y objetivos de nomina", proponiendo completar las regulaciones en puestos de trabajo y funcionarios como base para continuar renovando la gestion de las cadenas y los funcionarios civiles.

Al mismo tiempo, para tener un mecanismo para detectar y superar el regimen de "nomina de por vida", existe una opinion de que es necesario enmendar las regulaciones sobre la evaluacion de los funcionadores.

Sin embargo, existe una sugerencia de que es necesario renovar mas fuertemente en la direccion de cambiar por completo a la gestion de acuerdo con el puesto de trabajo, creando una base legal para pagar el salario de acuerdo con el puesto de trabajo.

Hablando y adquiriendo y explicando las opiniones anteriores, el ministro Pham Thi Thanh Tra dijo que agregaria mas regulaciones sobre puestos de trabajo.

"Al diseñar un puesto de trabajo, la agencia de redaccion establece claramente el puesto de trabajo como el Centro para administrar a los funcionarios publicos, el rango es solo una herramienta para distinguir las cosas, los pasos, realizar responsabilidades en el deber oficial" - Tra dijo y afirmo que aclararia mas sobre la competencia de construir y aprobar el puesto de trabajo.

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