Proponer subsidios con oficiales militares debe optimizar la nomina
El articulo 7 del borrador de la circular sobre politicas y regimenes al organizar y racionalizar la estructura organizativa en el ejercito que indica claramente los regimenes y las asignaciones al racionalizar la nomina y la reestructuracion.
El 31 de marzo, segun el portal web del Ministerio de Defensa, el Ministerio de Defensa esta recolectando comentarios con el segundo borrador de la circular sobre politicas y regimenes al organizar y optimizar la estructura organizativa en el ejercito.
En el Articulo 7, el Ministerio de Defensa propone casos de trabajo en agencias y unidades que no estan sujetas al impacto directo de la estructura organizacional, pero debe racionalizar la nomina, reestructurar, mejorar la calidad del equipo con derecho a la politica de subsidios para el numero de descansos tempranos y asignaciones con el tiempo con el tiempo con seguro social (seguro social) y beneficios de retirada 1 tiempo temprano para las vacaciones tempranas.
Para casos de racionalizacion de la nomina, reestructuracion:
Los casos de trabajo en agencias y unidades no tienen el impacto directo de la estructura organizacional, sino que deben realizar la nomina de racionalizacion, la reestructuracion, mejorar la calidad del equipo, incluida:
Subjects specified in Clauses 1, 2, 3, 4 and 5 Article 2 of this Circular still have 5 years or less to expire for the highest service age or to the retirement age according to the instructions at Point a, Point b, Clause 5, Article 5 of this Circular, which is resolved by competent authorities before the age of streamlining, restructuring, improving the quality of the team, entitled to policies and regimes prescribed in Clause 7, Article 1/nd-cp.
Los regimenes incluyen asignacion de tiempo temprano y asignacion para el tiempo de trabajo con primas obligatorias de seguro social.
El regimen de subsidio para el numero de años de descanso temprano y el regimen de asignacion con el momento de trabajar con prima de seguro social obligatorio cumple con la guia en los puntos B, los puntos C, la clausula 1 y la clausula 3, el articulo 6 de esta circular.
Por ejemplo, la asignacion para el tiempo de trabajo con un seguro social obligatorio se calcula de la siguiente manera:
Obtenga una asignacion salarial de 5 meses durante los primeros 20 años de trabajo con prima obligatoria de seguro social. A partir del año 21 en adelante, cada año el trabajo tiene prima de seguro social obligatorio puede proporcionar 0.5 meses de salario.
En caso de 15 años o mas completos, el pago obligatorio del seguro social y los sujetos tienen derecho a la pension de acuerdo con la ley sobre el seguro social al momento de la jubilacion antes de la edad, el salario de 4 meses tiene derecho a los primeros 15 años de trabajo; A partir del año 16 en adelante, cada año el trabajo tiene prima de seguro social obligatorio puede proporcionar 0.5 meses de salario.
El borrador de la circular sobre politicas y regimenes al organizar y optimizar la estructura organizacional en el ejercito tiene 18 articulos, un aumento de 6 articulos en comparacion con el borrador anterior circular;
En consecuencia, el borrador de la circular expande los sujetos aplicables para guiar la implementacion de politicas y regimenes para sujetos bajo la gestion del Ministerio de Defensa en la organizacion del aparato; Nomina trasera, reestructuracion, mejora de la calidad del equipo; Funcionarios que no tienen la edad suficiente para re -seleccion, re -decision o elegible para la edad de re -seleccion y re -decision; Los oficiales que participan en los comites del partido deben poner fin a sus actividades de acuerdo con los articulos 7, 8, 9, 10, 11 y 14 Decreto No. 178/2024/ND-CP, Clausula 5, 6, 7, 8, 9, 10 y 11, Articulo 1 del Decreto No. 67/2025/ND-CP.
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