Los funcionarios publicos tienen derecho a salario y bonificacion de acuerdo con los resultados del trabajo
En el proyecto de ley sobre cuadros y funcionarios (modificados) estipulados, los funcionarios tienen derecho a salarios y bonos de acuerdo con los resultados, los productos y la eficiencia laboral.
El Comite Permanente de la Asamblea Nacional ha propuesto el Ministerio del Interior, el Comite Legal y Judicial de la Asamblea Nacional para continuar coordinando estrechamente para completar el expediente del proyecto de la ley sobre cuadros y funcionarios (modificados) a la Asamblea Nacional en la novena sesion.
Segun el informe del gobierno, el borrador de la ley modificada incluye 7 capitulos y 52 articulos (reduciendo 35 articulos en comparacion con la ley actual).
El Ministro del Interior Pham Thi Thanh Tra dijo que el proyecto de ley modifica y complementa las regulaciones sobre la gerencia y el uso de funcionarios y empleados publicos de manera transparente y efectiva, de acuerdo con los requisitos de la reforma administrativa.
En consecuencia, transformando el metodo de gestion de cuadros y funcionarios de los funcionarios de acuerdo con el puesto de trabajo. Especificamente, estipulando claramente la evaluacion, disposicion y uso de cuadros y funcionarios publicos deben basarse en los requisitos del puesto de trabajo y la capacidad, los resultados y la efectividad de las tareas de los funcionarios y los empleados publicos.
Eliminar las regulaciones sobre la promocion de rango, en lugar del mecanismo de cita en el rango correspondiente a los requisitos del puesto de trabajo asignado bajo la capacidad y los resultados del rendimiento de la tarea.
Innovar el reclutamiento de funcionarios publicos en la direccion de la persona seleccionada debe cumplir de inmediato los requisitos del puesto de trabajo, despues de que se designe la admision, la clasificacion salarial en el rango de funcionario correspondiente al puesto de trabajo y no tener que implementar el regimen de aprendizaje.
En la 44ª sesion del Comite Permanente de la Asamblea Nacional, el Vicepresidente Permanente del Comite Economico y Finanzas, Le Quang Manh, dijo que el proyecto de ley agrego muchas politicas nuevas sobre la gestion y el uso de funcionarios y servidores publicos.
Incluyendo muchas politicas que requieren el uso del presupuesto estatal, como: la reforma salarial de acuerdo con el puesto de trabajo, aprovechando el talento, los incentivos para los funcionarios publicos que trabajan en areas extremadamente dificiles, financiamiento para el asentamiento de regimenes para los funcionarios de nivel comunes despues de organizar.
Para que estas politicas salgan a la practica, el Sr. Le Quang Manh sugirio que la agencia de redaccion deberia tener una evaluacion especifica del impacto de la implementacion de las politicas mencionadas anteriormente con el presupuesto estatal anual, el periodo de 5 años, evitando el presupuesto pasivo en el contexto de 2026-2030 debe organizarse para muchos grandes gastos, en muchos campos diferentes.
El Sr. Le Quang Manh tambien dijo que en la Clausula 1, el Articulo 11 estipula que los cuadros y los funcionarios publicos "disfrutan de salarios, bonos y otros ingresos de acuerdo con los resultados, los productos, la eficiencia laboral del puesto de trabajo, de acuerdo con las condiciones socioeconomicas del pais".
Sin embargo, el articulo 43 del proyecto de ley estipula que el nivel salarial mas bajo es una forma disciplinaria para los funcionarios que no tienen la posicion de liderazgo y gestion.
El vicepresidente permanente del Comite Economico y de Finanzas propuso que la agencia de redaccion debe revisar para garantizar la consistencia del proyecto de ley al diseñar un pensamiento completamente nuevo.
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