Regimen salarial y de subsidios para las personas contratadas para cumplir con las obligaciones de los funcionarios publicos

El Sr. Duong Van Quoc (nombre del personaje cambiado) dijo que actualmente es especialista del Departamento de Economia, Infraestructura y Urbanismo del Comite Popular del barrio, trabajando bajo el regimen de contrato laboral para realizar tareas de funcionario publico de acuerdo con el Decreto No. 173/2025/ND-CP de fecha 30 de junio de 2025 del Gobierno.

Segun el Sr. Quoc, hasta ahora no ha habido ninguna circular o documento legal que regule especificamente el regimen de subsidios y bonificaciones para las personas que trabajan bajo la forma de contratos laborales que realizan tareas de funcionario publico de acuerdo con el Decreto No. 173/2025/ND-CP.

Mientras tanto, este decreto solo especifica claramente para el grupo de trabajadores contratados de acuerdo con el Decreto No. 111/2022/ND-CP.

A partir de la realidad anterior, el Sr. Quoc propuso que las autoridades competentes promulguen pronto documentos legales normativos que especifiquen claramente el regimen salarial, las asignaciones y las bonificaciones para las personas que trabajan bajo la forma de contratos laborales para realizar tareas de funcionario publico de acuerdo con el Decreto No. 173/2025/ND-CP, con el fin de garantizar los derechos y la unidad en el proceso de implementacion.

En relacion con las reflexiones y recomendaciones del Sr. Quoc, el Ministerio del Interior ha respondido en el Portal de Informacion Electronica.

En el apartado 2 del articulo 10 del Decreto No. 173/2025/ND-CP de fecha 30 de junio de 2025 del Gobierno que regula a las personas que firman contratos (trabajadores) se establece claramente:

Llevar a cabo plena y puntualmente, garantizando la calidad de las tareas profesionales y profesionales de acuerdo con el acuerdo en el contrato y otros requisitos de la agencia, organizacion, unidad que firma el contrato (si los hay); ser responsable ante la ley y la agencia, organizacion, unidad de los resultados de la implementacion;

Solo se permite el uso de informacion, documentos y equipos de agencias, organizaciones y unidades que sirven a las tareas asignadas; se prohibe estrictamente el uso indebido, la divulgacion, la perdida, la copia o la transferencia ilegal de documentos confidenciales, bienes o productos asignados;

Se garantizan las condiciones para llevar a cabo las tareas (capacidad profesional, personal de apoyo, herramientas, medios necesarios...) de acuerdo con el contenido del contrato y los requisitos de la agencia, organizacion, unidad;

Ser pagado el salario, las bonificaciones, los honorarios, el regimen de arrendamiento correspondiente a los resultados y productos de acuerdo con el acuerdo en el contrato y de acuerdo con las disposiciones de la ley;

Tener garantizadas las condiciones de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la ley, de acuerdo con las disposiciones de la agencia, organizacion, unidad y de acuerdo con el acuerdo en el contrato; tener acceso a documentos profesionales e informacion necesaria para servir al trabajo de acuerdo con las disposiciones de la agencia, organizacion, unidad;

El tiempo de trabajo bajo contrato laboral para realizar una serie de tareas profesionales y vocacionales estipuladas en este Decreto se calcula como base para la clasificacion salarial segun el puesto de trabajo si se contrata o recibe para trabajar como funcionario publico o empleado publico. La clasificacion salarial correspondiente al puesto de trabajo contratado o recibido se lleva a cabo de acuerdo con las disposiciones de la ley;

Es responsable de compensar los daños si viola las obligaciones contractuales causando perdidas financieras, perdidas de bienes, daños a productos o filtracion de informacion y documentos confidenciales;

Cumplir con las disposiciones de la ley sobre la proteccion de secretos de Estado, las normas internas, reglamentos y regulaciones profesionales de agencias, organizaciones y unidades.

Por lo tanto, el Ministerio del Interior le solicita que se comunique con la agencia de gestion de contratos para su consideracion y resolucion.

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