Luchando con 7 millones de VND/mes los funcionarios solicitan un aumento del salario base a partir del 1 de enero de 2026
Con un salario de solo unos 7 millones de VND/mes muchos funcionarios reflejan que los ingresos no son suficientes para cubrir los gastos de manutencion y proponen un aumento temprano del salario base.
Tengo que pedir dinero prestado para pagar la matricula de mi hijo
Casi 5 años trabajando como empleada en el campo de la Cultura y la Sociedad en un barrio de la provincia de Lao Cai la Sra. Nguyen Thi Mai (nombre del personaje cambiado) actualmente tiene un salario de alrededor de 7 millones de VND/mes.
Con este nivel de ingresos la Sra. Mai dijo que hay que gastar con mucha cautela para mantener la vida a un nivel minimo especialmente en el contexto del fuerte aumento de los precios en los ultimos tiempos.
Compartio que solo el alquiler y las tasas de manutencion mensuales ascienden a casi 6 millones de VND. Sus dos hijos pequeños estan en edad de preescolar y los gastos de estudio en internado hacen que la familia tenga que lidiar con muchas dificultades.
Hubo muchos meses en los que tuve que pedir dinero prestado a amigos para pagar las tasas de matricula de mis hijos. El salario de mi esposo como obrero tampoco es estable por lo que todos los gastos tienen que ser medidos cuidadosamente' dijo.
La presion laboral aumenta despues de la reorganizacion del aparato pero los ingresos siguen estancados lo que hace que la Sra. Mai no pueda evitar sentirse angustiada.
A partir de sus circunstancias la Sra. Mai sugirio que el Estado ajuste pronto el salario base a partir del 1 de enero de 2026. Segun ella el aumento salarial no solo ayuda a reducir la carga de gasto sino que tambien crea motivacion para que los funcionarios esten tranquilos para trabajar especialmente en areas especificas como la cultura la salud y la educacion.
No exijo nada alto solo espero un salario suficiente para mantener la vida y criar a mis hijos para que estudien. Los funcionarios publicos tambien son trabajadores cuando la vida sea menos dificil podremos dedicarnos de todo corazon al trabajo para servir a la gente' compartio la Sra. Mai.
Mientras tanto la Sra. La Thi Hong (39 años residente en la provincia de Lao Cai) expreso que desde la fusion cada individuo que es empleado especialista a nivel de comunas y barrios ha tenido que trabajar con alta intensidad dia y noche resolviendo en promedio de 1.500 a 2.000 expedientes al mes.
Sin embargo sus salarios solo oscilan en promedio entre 7 y 8 millones de VND/mes. La Sra. Hong propuso aumentar los salarios de los funcionarios y empleados de nivel comunal y de barrio proporcionalmente al volumen de trabajo actual.
La Sra. Mai y la Sra. Hong son solo 2 de los muchos funcionarios publicos y empleados publicos que continuan permaneciendo vinculados al sector publico despues de la reciente reduccion de personal. Esperan tener ingresos dignos de sus esfuerzos para seguir manteniendo la motivacion para trabajar servir a la gente y estar vinculados a largo plazo a la profesion.
Evitar la situacion de buenos recursos humanos abandonando el sector publico
El Dr. Doan Van Tinh - Subdirector del Departamento de Gestion de Recursos Humanos de la Academia de Administracion y Gestion Publica - evalua que la orientacion del Gobierno sobre la reestructuracion de los recursos humanos a nivel comunal muestra un enfoque estrategico y sincronizado centrado en dos pilares paralelos: 'Reducir' el personal que no cumple con los requisitos y 'construir' un equipo de alta calidad.
La columna vertebral de 'orden' se materializa a traves de una revision general evaluacion y clasificacion de funcionarios y empleados publicos a nivel comunal al tiempo que se aplica un nuevo mecanismo de evaluacion de la eficiencia operativa con criterios cuantitativos (KPI) para servir de base objetiva para la organizacion y el descanso.
Sin embargo para garantizar el exito sostenible de la estrategia de 'construir' el equipo el Sr. Tinh cree que se necesitan soluciones innovadoras para superar las barreras raizes del regimen salarial.
La reforma salarial debe considerarse un trampolin estrategico para la calidad del personal funcionario publico con una hoja de ruta especifica para ajustar el regimen salarial y los subsidios para los funcionarios publicos a nivel comunal especialmente en areas con gran volumen de trabajo y alta complejidad.
Si los ingresos no son lo suficientemente atractivos la situacion de los buenos recursos humanos que abandonan el sector publico seguira ocurriendo lo que dificultara la atraccion y retencion de personas talentosas' enfatizo el experto.
Segun el Ministro del Interior Do Thanh Binh actualmente hay 136.261 funcionarios y empleados publicos (niveles de gobierno) trabajando en 3.321 comunas barrios y zonas especiales. Un promedio de 41 personas/comunas de las cuales el 94 6% de los funcionarios y empleados publicos tienen calificaciones y especializaciones adecuadas para el puesto de trabajo; mientras que 6.182 personas (54%) no cumplen con los requisitos de experiencia y profesionalidad.
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