Terminar el mecanismo de establecer reformas salariales para cada aplicacion de 8 años

El Ministerio de Finanzas emitio Circular 17/2025/TT-BTC, aboliendo oficialmente 8 circulares que solian ser una base importante para crear una reforma salarial. Estos son documentos emitidos por año, instrucciones especificas sobre como los ministerios, ramas y localidades movilizan recursos para ajustar los salarios y las asignaciones.

La lista de 8 circulares abolidas incluye:

Circular 71/2017, 54/2018, 71/2020 sobre estimaciones de presupuesto de edificios y planes financieros y presupuestarios para tres años.

Circular 132/2017, 119/2018, 88/2019, 109/2020, 122/2021 sobre la organizacion de la implementacion de estimaciones de presupuesto estatal.

El enfoque de estas circulares es exigir a las agencias centrales y locales que ahorren un gasto regular al minimo del 10%, estableciendo del 50% al 70% de los ingresos del presupuesto local, junto con el uso minimo del 40% del numero recolectado que queda en el regimen para acumular la reforma salarial. Para el sector de la salud, esta relacion se aplica a un minimo del 35%.

Despues de abolir las circulares mencionadas anteriormente, la determinacion de la reforma salarial se aplicara de acuerdo con la circular 49/2024/TT-BTC, el documento actual que guia el desarrollo de la estimacion del presupuesto en 2025 y el plan financiero de 3 años de 2025-2027.

La circular 17 se emitio en el contexto del gobierno que promueve la hoja de ruta de reforma salarial de 1.7.2025, a pedido de la Asamblea Nacional y la orientacion de organizar y racionalizar el aparato estatal. Al mismo tiempo, tambien se estan revisando muchas politicas relacionadas con las asignaciones y asignaciones para garantizar la uniformidad.

La abolicion de las 8 circulares anteriores es un cambio importante, que termina el periodo de aplicacion de ahorros, estableciendo para acumular fuentes salariales, allanando el camino para una politica de reforma integral en el futuro cercano.

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