Puntuacion para proyectar cuadros debiles y funcionarios publicos

En los ultimos años, el trabajo de cuadros ha logrado resultados sobresalientes. El contingente de cuadros en todos los niveles ha realizado la madurez y el desarrollo en muchos aspectos, la calidad se ha mejorado cada vez mas, cumpliendo gradualmente los requisitos del periodo de promover la industrializacion y la modernizacion del pais.

Muchas directrices, principios, puntos de vista y excelentes soluciones sobre el trabajo de cuadros son institucionales, concretizadas por regulaciones, regulaciones y procesos para garantizar la democracia y mas cerca. El proceso de trabajo de cuadros es cada vez mas ajustado, sincronizado, publico, transparente y democratico.

Actualmente, nuestro partido y el estado estan implementando la revolucion de racionalizar el aparato, asociado con la reestructuracion y la mejora de la calidad del contingente de cuadros, funcionarios y funcionarios con cualidades y capacidad suficientes para llevar al pais a la nueva era, la era del estiramiento de la nacion.

Por lo tanto, los requisitos y mecanismos de gestion y uso de cuadros y funcionarios deben ser estudiados y regulaciones adecuadas para las practicas de gestion actuales en el periodo actual.

Segun el Ministerio del Interior, desde bases politicas y legales y para superar las deficiencias en la practica, es necesario desarrollar la ley que modifica y complementa una serie de articulos de la ley sobre los funcionarios y la ley sobre los funcionarios.

El objetivo de enmendar esta ley es renovar fuertemente el trabajo de los cuadros asociados con la estructura organizativa de todo el sistema politico "Fine - Compact - Fuerte - rendimiento - efectivo - efectivo" de acuerdo con la conclusion del Politburo No. 50 sobre la implementacion de la Resolucion No. 18 -NQ/TW del gobierno central.

La enmienda de la ley tambien tiene como objetivo construir deberes oficiales talentosos y mecanismos de gestion de cuadros y funcionarios de los funcionarios de acuerdo con el puesto de trabajo; Construir un contingente de cuadros y funcionarios publicos, especialmente cuadros y funcionarios que conducen, administran y cabezas son capaces de capacidad, calidad, prestigio, en un nivel de mision; Construyendo la administracion estatal para servir a las personas, profesionales, fines de derecho, modernos, efectivos y efectivos.

Hablando con PV Lao Dong, el Dr. Nguyen Viet Chuc - ex vicepresidente del Comite de Cultura, Educacion, Jovenes y Niños (ahora el Comite Cultural y Social), dijo que la revision de la ley sobre los funcionarios y los funcionarios publicos de los requisitos de la ley, los requisitos de la ley, los requisitos de la ley.

Esta no es solo una solucion para mejorar la calidad de los funcionarios y funcionarios civiles, sino que tambien tiene un significado importante en la reforma administrativa, mejorando la efectividad y la eficiencia del aparato estatal.

Segun el Sr. Chuc, en la actualidad, todavia hay muchos casos de cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos que trabajan de acuerdo con el pensamiento moderado e irresponsable, no cumplen con los requisitos de trabajo, pero no hay un mecanismo efectivo para detectarlo y reemplazarlo a tiempo.

Esto lleva al estancamiento en el manejo del trabajo, afectando el desempeño de la agencia estatal. Por otro lado, tambien condujo a la perdida de confianza de las personas y las empresas en el aparato administrativo, desperdiciando recursos y presupuesto estatal para mantener un personal insatisfactorio.

Por lo tanto, el Dr. Nguyen Viet Chuc requiere un criterio de evaluacion claro que pueda cuantificar a los funcionarios, servidores publicos y funcionarios en la ley revisada.

En el cual, la cuantificacion de los criterios de capacidad, moralidad, responsabilidad, prestigio de los funcionarios ... a traves del sistema de calificacion o clasificada en funcion de los resultados del trabajo.

En caso de que, si los funcionarios y funcionarios, si se repiten, no se cumplen durante un cierto periodo de tiempo, deben considerar forzar empleos, en lugar de simplemente pasar a otro puesto. Para los lideres que no cumplen con los requisitos de administracion y administracion, es necesario tener un reposo y reemplazo del mecanismo de exencion y reemplazo.