Eliminar la regulacion del aumento de 1 nivel de salario de los maestros cuando se recluta
El proyecto de ley sobre los maestros se ajusta en la direccion de abolir las reglas salariales iniciales para aumentar en 1 paso para el primer maestro de reclutamiento nuevo.
En la tarde del 25 de marzo, la Conferencia del Delegado de la Asamblea Nacional se especializo en discutir el proyecto de ley sobre los maestros (borrador).
En la octava sesion, la cuestion de la politica salarial y las asignaciones para los maestros se referia a muchos delegados al discutir.
En el borrador de la ley sobre los maestros, el salario del maestro se clasifica mas alto en el sistema salarial administrativo y sin negocios; Asignaciones preferenciales y otras asignaciones dependiendo de la naturaleza del trabajo y la region de acuerdo con las disposiciones de la ley.
Para maestros de preescolar; Maestros que trabajan en minorias etnicas, montañosas, fronteras, islas y areas con condiciones socioeconomicas extremadamente dificiles; maestros de escuela especializados, otras escuelas especializadas; Los maestros realizan educacion de integracion; Los maestros en algunas industrias especificas tienen derecho a mas salario y asignaciones.
Para los salarios de los maestros en instituciones educativas no publicas, cumplen con la ley sobre el trabajo.
Los maestros que trabajan en industrias y profesiones con regimenes especificos tienen derecho a un regimen especifico segun lo prescrito y solo se disfrutan al mas alto nivel si la politica coincide con la politica para los maestros.
En el borrador del informe, la explicacion, adquisicion y revision de la ley sobre la ley de los maestros sobre la cultura y el comite de asuntos sociales declaro claramente que algunas opiniones aprobaron la regulacion de aumentar un nivel salarial en el sistema de escaleras administrativas y no comerciales para los maestros que fueron reclutados y doblados por primera vez.
Tambien hay algunas opiniones que aun se preocupan, no han acordado con esta regulacion y sugieren que el impacto de esta politica debe evaluarse en una correlacion comun con el contingente de cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos del sistema politico.
El informe del Comite Cultural y Social declaro que los requisitos de la politica salarial deben ser acorde con las caracteristicas de la profesion, con la posicion y el papel del maestro como la opinion que siempre es consistente en las resoluciones del partido.
Estipulando un aumento en un nivel salarial en el sistema de pasos administrativos y no comerciales para los maestros que son reclutados y clasificados por primera vez para institucionalizar esta politica.
Sin embargo, el gobierno esta implementando actualmente el esquema de reforma de politica salarial de acuerdo con la Resolucion No. 27-NQ/TW del 21 de mayo de 2018, la 7ª Conferencia del Comite Ejecutivo Central del 12º mandato.
Al adquirir las opiniones de los diputados de la Asamblea Nacional, el proyecto de ley estipula que el salario del maestro se clasifica mas alto en el sistema de escalera salarial administrativa y sin negocios.
La mejora de las politicas salariales para funcionarios y empleados publicos debe estudiarse y calcularse sincronicamente en el proceso de formular politicas salariales de acuerdo con el puesto de trabajo.
Al mismo tiempo, Point D, Clausula 1, Articulo 25 del proyecto de ley sobre el ajuste en la direccion de abolir las regulaciones especificas sobre un aumento en un nivel salarial en el sistema de pasos administrativos y de no participacion para los maestros que son reclutados y clasificados por primera vez.
Lea el original aqui
