El Ministerio del Interior informa sobre politicas especificas para atraer y utilizar talentos

En consecuencia los votantes de la provincia de Quang Ngai solicitan al Ministerio del Interior que investigue y asesore al Gobierno para que considere la promulgacion de mecanismos y politicas especificos y flexibles para atraer y utilizar a las personas talentosas.

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A traves de esto construir un equipo de funcionarios publicos y empleados publicos con capacidad y calidad que cumplan con los requisitos de completar bien y excelentemente las tareas y estar vinculados a la localidad a largo plazo.

Respondiendo a este contenido el Ministro del Interior Do Thanh Binh dijo que para institucionalizar la politica del Partido de atraer y utilizar a las personas talentosas en las actividades oficiales el Ministerio ha asesorado al Gobierno para presentar a la Asamblea Nacional la Ley de Funcionarios Publicos.

Entre ellos se añaden regulaciones sobre mecanismos para atraer recursos humanos de alta calidad y politicas para personas talentosas en las actividades de servicio publico.

En consecuencia se estipula claramente 2 contenidos para atraer a expertos cientificos abogados excelentes empresarios destacados estudiantes excelentes y otros recursos humanos de alta calidad para trabajar en agencias organizaciones y unidades del sistema politico.

Junto con eso identificar a las personas con talento en las actividades de servicio publico para tener politicas de remuneracion dignas con el fin de retener a las personas con calificaciones y capacidades.

Regular el mecanismo que permite firmar contratos para llevar a cabo tareas de funcionarios publicos para atraer recursos humanos de alta calidad para llevar a cabo una serie de tareas de funcionarios publicos incluidas las tareas de puestos de trabajo de funcionarios publicos de liderazgo y gestion.

El Ministro del Interior tambien dijo que el Gobierno y el Primer Ministro han emitido muchos documentos normativos legales como el Decreto 179/2024 los Decretos 103 231 249/2025 y otras decisiones.

Esto tiene como objetivo complementar y perfeccionar las regulaciones sobre criterios procesos de contratacion disposicion y uso de personas talentosas en actividades de servicio publico y recursos humanos de alta calidad en industrias y sectores clave.

Por lo tanto la implementacion integral de las politicas estipuladas en los documentos mencionados anteriormente garantizara mecanismos y politicas para atraer utilizar y beneficiar a las personas con talento y preferencias contribuyendo a mejorar la eficacia y eficiencia de las operaciones del sistema politico especialmente el equipo de funcionarios y empleados publicos a nivel comunal.

Segun el Ministro implementando la Conclusion 205 del Buro Politico en el futuro el Ministerio del Interior continuara revisando enmiendando y complementando los documentos relacionados para construir mecanismos y politicas innovadoras y sobresalientes en la disposicion uso y trato de los funcionarios publicos y empleados publicos.

Sobre la formacion y el desarrollo de recursos humanos locales el Ministro dijo que el Gobierno ha emitido los Decretos 170 y 171 de 2025.

Entre ellos se regula la seleccion de funcionarios publicos para personas que se comprometen voluntariamente a trabajar durante 5 años o mas en areas con condiciones socioeconomicas especialmente dificiles; personas que estudian bajo el regimen de admision de acuerdo con las regulaciones de la Ley de Educacion despues de graduarse se trasladan a trabajar en la localidad donde se les envia a estudiar.

Regular las politicas de apoyo a los fondos de formacion y capacitacion para funcionarios publicos de minorias etnicas.

Los funcionarios publicos y empleados publicos que trabajan en areas con condiciones socioeconomicas especialmente dificiles disfrutan de regimenes y politicas de acuerdo con las regulaciones del Decreto 76/2019.

Basandose en las regulaciones y condiciones locales el Consejo Popular Provincial considera y decide la implementacion de politicas preferenciales especificas de la localidad (si las hay) para nutrir y desarrollar recursos humanos locales que satisfagan los requisitos y tareas de las agencias estatales en areas dificiles montañosas zonas remotas y montañosas.

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