El Ministerio del Interior Guia Politicas para funcionarios de la comuna
El Ministerio del Interior guia las politicas para funcionarios de nivel comunes que han sido resueltos por las autoridades competentes bajo el Decreto 29/2023.
Segun el Ministerio del Interior, en el proceso de formular politicas y regimenes para funcionarios, servidores publicos, funcionarios y empleados al organizar la estructura organizativa del sistema politico, el Ministerio de Asuntos Interiores ha informado a la autoridad competente definitivamente para manejar los funcionarios comunes sobre el nivel debido al acuerdo de las unidades administrativas de comunos en el periodo de 2019-2021.
El Ministerio tambien alienta a cuadros, funcionarios publicos, funcionarios y cuadros y funcionarios en la comuna redundante debido al acuerdo de unidades administrativas de distrito y comunicacion en el periodo 2023-2025 antes del final de la hoja de ruta.
Por lo tanto, en el Decreto No. 178/2024 (modificado y complementado en el Decreto No. 67/2025) estipula que estos sujetos estan sujetos a la aplicacion.
El Ministerio del Interior dijo que en la Clausula 1, Clausula 2, Articulo 25 del Decreto No. 178/2024 (modificado y complementado en el Decreto No. 67/2025), estos casos han sido resueltos por la autoridad competente bajo el Decreto 29/2023, pero no han emitido una decision de disfrutar de las politicas o el tiempo de trabajo despues del 1 de enero de 2025, las politicas y regimenes como prescribidos en la decretos (No. Complementado en el decreto (modificado y complementado en el Decreto No. 178/2024 (modificado y complementado en el Decreto No. 178/2024. 67/2025).
Decreto No. 178/2024 (modificado y complementado en el Decreto No. 67/2025), estipulando asi los criterios para evaluar los cuadros, funcionarios, funcionarios y empleados para organizar la estructura organizacional, racionalizar la nomina y la reestructuracion, mejorar la calidad de los cuadros y los servidores civiles y las politicas de asentamiento y los regimenes.
En consecuencia, el colectivo del comite del partido, las autoridades y los jefes de cada agencia, organizacion y unidad deben revisar y evaluar todos los cuadros, funcionarios, funcionarios y empleados bajo el alcance de la gerencia en funcion de los resultados del desempeño de la tarea en los ultimos 3 años de acuerdo con los siguientes 4 grupos de criterios:
- Criterios para evaluar las cualidades eticas, el sentido de responsabilidad, el sentido de disciplina y la disciplina para realizar tareas y tareas oficiales de cuadros, funcionarios, funcionarios y empleados.
- Criterios para evaluar la capacidad profesional y profesional; Capacidad para cumplir con los requisitos de progreso, tiempo, calidad del rendimiento de la tarea, funcionarios regulares e irregulares.
- Criterios para evaluar los resultados y los productos de trabajo asociados con las funciones y tareas de agencias, organizaciones y unidades que los cuadros, funcionarios, funcionarios y empleados han logrado.
- Para los cuadros y los funcionarios publicos, se considera que es una persona con cualidades y competencias sobresalientes, deben cumplir con los tres criterios mencionados anteriormente, y al mismo tiempo debe garantizar los criterios de evaluacion para la innovacion, la creatividad, el desafio de pensar, atreverse a hacer, atreverse a asumir la responsabilidad de los intereses comunes y tener logros tipicos y pendientes, las agencias de beneficios, las organizaciones, las organizaciones y las unidades.
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