El Ministerio del Interior propone la base para determinar la ubicacion del trabajo
Propuesta sobre la base para determinar la ubicacion del trabajo establecida por el Ministerio del Interior en el proyecto de ley sobre cuadros y funcionarios enmendados.
El Ministerio del Interior ha completado y enviado comentarios sobre el borrador del informe y el proyecto de ley sobre los cuadros y los funcionarios publicos enmendando. Se espera que el proyecto de ley se somete a la Asamblea Nacional en la novena sesion.
En el borrador, el Ministerio del Interior propone complementar el Capitulo III separar el contenido del puesto de trabajo, incluidos 4 articulos (del articulo 11 al articulo 14) sobre el concepto de puesto de trabajo, clasificacion de puestos de trabajo; Base para determinar la ubicacion del trabajo; Cambie el puesto de trabajo y el contenido de gestion sobre el puesto de trabajo.
El Ministerio del Interior dijo que la base para determinar el puesto de trabajo incluye:
Funciones, tareas, poderes, estructura organizativa de agencias, organizaciones y unidades.
El nivel de complejidad, propiedades, caracteristicas y escala de operacion; alcance y objeto de servicio; Proceso de gestion profesional de acuerdo con las leyes especializadas.
El nivel de modernizacion de la oficina, equipos, instalaciones de trabajo, aplicacion de tecnologia de la informacion, conversion digital;
Ademas de las disposiciones anteriores, las agencias y organizaciones locales basadas en la ubicacion geografica; naturaleza, escala, estructura de la poblacion; la velocidad del desarrollo economico y la urbanizacion; Estrategia de desarrollo socioconomico; La situacion de seguridad y orden de la localidad.
Segun el Ministerio del Interior, el cambio de puesto de trabajo debe basarse en las necesidades del puesto de trabajo de la agencia, la organizacion y la unidad y debe cumplir con los criterios y condiciones del nuevo puesto de trabajo.
Las agencias y organizaciones que administran funcionarios publicos que promulgan regulaciones sobre los metodos y contenidos de inspeccion e implementacion del examen y evaluacion de funcionarios publicos para organizar y organizar trabajos de acuerdo con su capacidad y calificaciones de acuerdo con el puesto de trabajo.
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