El Ministerio de Educación y Formación responde sobre la transferencia de puestos y la clasificación salarial de los funcionarios escolares

El Sr. P.T. L (Tay Ninh) es un funcionario del sector educativo, su puesto de trabajo es equipo escolar de la escuela secundaria. Tiene un título universitario en pedagogía y un certificado profesional de oficina y archivo. Actualmente, su escuela carece de personal de oficina.

El Sr. L preguntó, ¿puede cambiar a un puesto de trabajo de oficina? ¿Se necesitan alguna condición? ¿Se conservará el coeficiente salarial al cambiar?

El Ministerio de Educación y Formación dijo que, en caso de que la escuela lo necesite, si el funcionario cumple plenamente con los estándares profesionales del puesto de trabajo de oficina y desea cambiar al puesto de trabajo de oficina, debe obtener el consentimiento de las autoridades competentes y organizar la implementación del cambio de puesto de trabajo de acuerdo con las regulaciones de la ley.

En el proceso de implementación del cambio de puesto de trabajo, es necesario verificar y evaluar los estándares, las condiciones y la capacidad profesional y vocacional de las personas que desean cambiar a un nuevo puesto de trabajo.

Los estándares de los bibliotecarios y bibliotecarios de nivel intermedio se estipulan en los Artículos 11 y 12 de la Circular No. 02/2021/TT-BNV enmendada y complementada por la Circular No. 06/2022/TT-BNV.

En consecuencia, la clasificación salarial al transferir rangos/denominaciones en el mismo tipo de funcionario público, empleados públicos en el caso de ser nombrados para un nuevo rango en el mismo grupo de rangos que el rango anterior (el rango anterior y el nuevo tienen el mismo coeficiente de rango salarial), entonces se clasifica al mismo nivel salarial y el porcentaje de subsidio por antigüedad por encima del marco (si lo hay) que se está disfrutando en el rango anterior (incluido el cálculo del tiempo para considerar el ascenso salarial posterior o considerar el disfrute del subsidio por antigüedad por encima del marco si lo hay en el rango anterior) a un nuevo rango;

En el caso de que los funcionarios públicos y empleados públicos que cumplan con los estándares y condiciones sean decididos por la autoridad competente para transferir el tipo de funcionario público y empleado público del tipo A0 al tipo A1, se implementará de acuerdo con el método de clasificación salarial al ascender al rango de funcionario público y empleado público guiado en el párrafo 1 del punto II de esta Circular.

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