El Sindicato de Can Tho y la Seguridad Social unen fuerzas para proteger a los trabajadores

En la tarde del 20 de julio, la Federación Laboral (LĐLĐ) de la ciudad de Can Tho y el Seguro Social (BHXH) de la ciudad de Can Tho organizaron la Ceremonia de firma del Reglamento de coordinación de actividades para implementar políticas y leyes sobre seguro social (BHXH), seguro médico (BHYT), seguro de desempleo (BHTN), período 2026-2028.

Según las regulaciones, las dos unidades fortalecerán la coordinación en la dirección, orientación y organización de la implementación de políticas y leyes sobre BHXH, BHYT, BHTN; promover el papel de la organización sindical en la representación, atención y protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores, y al mismo tiempo mejorar la eficiencia de la implementación de las políticas de seguridad social de la agencia de BHXH.

El Reglamento de Coordinación se centra en muchos contenidos clave, como la investigación, la propuesta de enmiendas y adiciones a las políticas y leyes sobre BHXH, BHYT, BHTN; la propaganda y difusión de políticas a los trabajadores y empleadores; la coordinación de la organización de la implementación de regímenes y políticas y la protección de los derechos de los trabajadores.

Además, las dos unidades fortalecerán la inspección y supervisión del cumplimiento de las leyes sobre BHXH, BHYT, BHTN; coordinarán la inspección especializada sobre el pago de BHXH, BHYT, BHTN; resolverán quejas, denuncias y manejarán cartas relacionadas con el campo de los seguros.

El contenido de la coordinación también incluye la implementación de demandas contra actos que violan la ley sobre BHXH de acuerdo con las regulaciones; intercambio de información y contenido para servir al trabajo de gestión; elaboración de planes, organización de resumen preliminar y resumen de la implementación del reglamento; intercambio de información sobre las unidades que participan en BHXH y las unidades que acaban de establecer organizaciones sindicales; y al mismo tiempo coordinación en el trabajo de emulación, recompensa y manejo disciplinario.

Hablando en la ceremonia, la Sra. Le Thi Suong Mai, presidenta de la Federación Laboral de la ciudad de Can Tho, enfatizó que esta no es solo una actividad de coordinación regular entre las dos agencias, sino también una afirmación de la determinación de acompañar en la implementación de políticas de seguridad social, cuidando y protegiendo los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores.

Según el Presidente de la Federación Laboral de la ciudad de Can Tho, el reglamento de coordinación firmado hoy debe implementarse con acciones concretas, prácticas y efectivas. Las dos agencias continuarán fortaleciendo el intercambio de información, coordinando la propaganda, la inspección, la supervisión y el diálogo con las empresas; detectar y manejar oportunamente los casos de violaciones de la ley de seguros. Al mismo tiempo, eliminar proactivamente las dificultades y obstáculos desde la base, sin permitir que los derechos de los trabajadores se vean afectados.

La Sra. Nguyen Thi Thanh Xuan, Directora del Seguro Social de la ciudad de Can Tho, declaró claramente que el reglamento de coordinación para el período 2026 - 2028 firmado tiene un significado práctico, creando una base para que las dos agencias continúen coordinando de manera estrecha, proactiva, sustantiva y más efectiva en el futuro.

Para que el Reglamento de Coordinación después de la firma realmente entre en la vida, el Director de BHXH de la ciudad de Can Tho solicitó que las unidades relevantes concreten urgentemente los contenidos del reglamento con programas y planes de coordinación prácticos, enfocados y clave; definir claramente el contenido del trabajo, las responsabilidades de cada agencia y unidad, el tiempo de implementación y los resultados que deben lograrse.

Fortalecer la coordinación para organizar conferencias de diálogo, consultoría y propaganda directa en empresas, parques industriales, zonas francas, grupos industriales, donde hay muchos trabajadores y empleados; al mismo tiempo, explotar eficazmente las plataformas digitales, las redes sociales y los sistemas de información de las organizaciones sindicales y las agencias de seguro social para acercar las políticas a la gente y a los trabajadores.

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