Pagando un salario de 15 millones de VND/mes, las empresas todavía tienen dificultades para contratar suficientes trabajadores

Las empresas expanden la producción, la demanda de contratación aumenta

Aunque la producción se mantiene estable y muchas empresas planean expandir su escala, la escasez de mano de obra en la ciudad de Can Tho continúa ocurriendo.

En JIA ZHI Co., Ltd., el Sr. Nguyen Van Canh - Presidente del Sindicato de Base (CĐCS) - dijo que la empresa está planeando expandir su escala a alrededor de 700-800 trabajadores, incluso puede superar la marca de 1.000 personas cuando se completen más talleres.

Sin embargo, el problema del personal se está convirtiendo en una presión cuando las empresas carecen de mano de obra, mientras que la demanda de producción aumenta. Actualmente, la empresa tiene que organizar horas extras para garantizar el progreso de los pedidos, lo que ayuda a aumentar los ingresos de los trabajadores en más de 1 millón de VND/mes dependiendo del puesto.

El salario que esta empresa paga actualmente oscila entre 6 y 8 millones de VND/mes para los trabajadores estables, después de deducir el seguro. "Lo más difícil es la falta de mano de obra estable, muchas personas tienden a moverse entre empresas o a trabajar en otras provincias", dijo el Sr. Canh.

Del mismo modo, Tri - Viet International Co., Ltd. también está planeando expandir la producción a la provincia de Vinh Long porque el taller en Can Tho ha alcanzado la capacidad máxima. Esta empresa planea contratar a unos 200 trabajadores en el segundo trimestre, incluidos 70 trabajadores en Can Tho y más de 100 trabajadores en Vinh Long.

Según el Sr. Quach Minh Thao, presidente del sindicato de base de la empresa, la fuente de contratación actual es bastante abundante, pero principalmente mano de obra no calificada, mientras que la mano de obra calificada es escasa.

Anteriormente, después del Tet Nguyen Dan 2026, la empresa también registró una tasa de fluctuación laboral de alrededor del 10%, equivalente a unas 100 personas que renunciaron, aunque aún garantizaba la producción gracias a la contratación adicional oportuna.

Mientras tanto, Indian Ocean One Member Limited Liability Company (Parque Industrial de Thot Not, ciudad de Can Tho) también anunció el reclutamiento de un gran número de trabajadores con ingresos que oscilan entre 7 y 15 millones de VND/mes dependiendo del puesto y la productividad.

La fábrica contrata a una amplia gama de trabajadores, desde trabajadores generales hasta personas con educación universitaria, para puestos como Fillet, Prácticos, trabajadores temporales, junto con algunos puestos técnicos y de publicidad.

Además del salario, los trabajadores disfrutan plenamente del régimen de seguro y muchos subsidios, como subsidios por daño, apoyo para trabajadoras, apoyo para viajes y bonificación por productividad.

La Bolsa Nacional de Empleo apunta a conectar sincrónicamente el mercado laboral

En el contexto de las dificultades de contratación de las empresas, la Bolsa Nacional de Empleo (en línea) está siendo construida por el Ministerio del Interior, con el objetivo de convertirse en una plataforma digital unificada que conecte la oferta y la demanda de mano de obra en todo el país.

El Sr. Tran Tuan Tu - Jefe del Departamento de Seguros de Desempleo, Departamento de Empleo (Ministerio del Interior) - dijo que la bolsa no solo sirve para conectar empleos, sino que también tiene como objetivo formar un ecosistema que cubra todo el ciclo de vida laboral.

Según el Sr. Tú, el sistema integrará desde la formación profesional, la búsqueda de empleo, el desarrollo profesional hasta el acceso a las políticas de bienestar social, ayudando a los trabajadores y a las empresas a conectarse fácilmente con la información.

Se espera que a partir del 14 de abril, la bolsa se ponga a prueba oficialmente, completando así gradualmente el mecanismo de operación, gestión de datos y conexión entre el sistema de servicios de empleo público-privado, las empresas y los trabajadores.

Ante la escasez de mano de obra, las empresas de Can Tho están implementando simultáneamente muchas soluciones para retener y atraer trabajadores.

En JIA ZHI Co., Ltd., la empresa aumenta los turnos de producción y también amplía muchos canales de reclutamiento, como centros de servicios de empleo, redes sociales (Zalo, Facebook, TikTok) y canales de presentación internos. Al mismo tiempo, los trabajadores no calificados todavía son aceptados y reciclados antes de firmar contratos oficiales.

Mientras que Tri - Viet International Co., Ltd. aplica una política de apoyo monetario a la productividad para los nuevos trabajadores para fomentar el compromiso. La empresa también aumenta las horas extras en 12 horas/semana para mejorar los ingresos, ayudando a los trabajadores a alcanzar un promedio de 7-10 millones de VND/mes, dependiendo de la productividad.

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