El Sindicato de Hai Phong desarrolla 69.829 nuevos miembros en 2025

LĐLĐ TP Hải Phòng quản lý 2.865 công đoàn cơ sở với 645.176 CNVCLĐ, trong đó 619.015 đoàn viên công đoàn. Năm 2025, hoạt động Công đoàn thành phố có nhiều chuyển biến rõ nét, thể hiện tinh thần đổi mới toàn diện theo yêu cầu của Nghị quyết số 02-NQ/TW và định hướng sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hiện đại.

Về công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần đoàn viên, người lao động, LĐLĐ TP Hải Phòng trao 300.000 suất quà, vé xe, trị giá hơn 220 tỉ đồng nhân dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ; hỗ trợ xây dựng, sữa chữa 67 căn Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền hơn 3,2 tỉ đồng. 295 công đoàn cơ sở tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” cho 173 nghìn đoàn viên, người lao động, với tổng kinh phí hơn 11 tỉ đồng...

Năm 2025, LĐLĐ thành phố thành lập 237 công đoàn cơ sở, phát triển mới 69.829 đoàn viên, thực tăng 47.741 đoàn viên. Các cấp Công đoàn giới thiệu 2.925 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp, đạt 100% kế hoạch. Toàn thành phố hiện có 2.610/2.819 công đoàn cơ sở đang thực hiện thỏa ước lao động tập thể (đạt 90,2%), trong đó có 369 thỏa ước loại A (chiếm 14,1%)...

Dự và phát biểu chỉ đạo hội nghị, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương ghi nhận, đánh giá cao những kết quả đạt được của các cấp công đoàn TP Hải Phòng trong năm 2025.

Với chủ đề “Đoàn viên người lao động thi đua đổi mới sáng tạo - Đẩy mạnh chuyển đổi số - Nâng cao năng suất, hiệu quả, quyết tâm đưa nghị quyết của Đảng, MTTQ và công đoàn vào cuộc sống”, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị năm 2026, LĐLĐ TP Hải Phòng tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức tuyên truyền, vận động theo hướng chủ động, kịp thời và hiệu quả; thông qua số hóa, kết nối và sử dụng tài liệu truyền thông trên không gian mạng để người lao động dễ dàng tiếp cận và hiểu đúng.

Các cấp Công đoàn thành phố tổ chức triển khai quán triệt trong toàn hệ thống kết quả và Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ 14 của Đảng, Đại hội MTTQ Việt Nam và Đại hội 14 Công đoàn Việt Nam, bên cạnh xây dựng chương trình hành động thực hiện phù hợp với từng loại hình cơ sở để tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả.

LĐLĐ thành phố chủ động nắm bắt tình hình việc làm, đời sống, thu nhập, điều kiện lao động của CNVCLĐ; thực hiện tốt công tác đối thoại, thương lượng tập thể; thúc đẩy ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể có lợi hơn cho người lao động bằng kết quả, con số cụ thể. Trong đó chú trọng tiền lương, tiền thưởng, thời gian và môi trường làm việc, các vấn đề an toàn vệ sinh lao động, chăm sóc sức khoẻ người lao động, nhất là lao động nữ. Cùng với đó, nghiên cứu đưa vào thỏa ước các cơ chế khuyến khích, đãi ngộ đối với người lao động có sáng kiến mang lại giá trị làm lợi cho doanh nghiệp; có chính sách đào tạo, đào tạo lại nhất là kĩ năng số giúp người lao động thích ứng, có việc làm bền vững trong bối cảnh mới.

Các cấp công đoàn tập trung huy động các nguồn lực, phối hợp chặt với người sử dụng lao động tổ chức hỗ trợ, chăm lo ngày càng tốt hơn cho đoàn viên người lao động. Trước mắt là tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động với phương châm “Tất cả đoàn viên người lao động đều có Tết”.

LĐLĐ TP Hải Phòng tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước năm 2026 theo hướng thiết thực, chiều sâu, lấy hiệu quả thực tiễn làm thước đo. Đồng thời, đẩy mạnh chuyển đổi số trong tổ chức và hoạt động công đoàn, coi đây là yêu cầu tất yếu và khâu đột phá.

Công đoàn Hải Phòng tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Công đoàn theo mô hình tổ chức, bộ máy mới, thành lập, nâng cao chất lượng hoạt động mô hình công đoàn xã, phường; quan tâm phát triển đoàn viên chú ý ở khu vực phi chính thức, nơi chưa có giao kết hợp đồng lao động, thành lập công đoàn cơ sở gắn liền với việc nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

Standing Vice Chairman Thai Thu Xuong also emphasized the task of taking care of building a contingent of trade union officials to meet new requirements. Trade union officials need to pioneer in innovating thinking, methods, and working style in the direction of being close to grassroots levels, close to union members, and matching words with deeds. On the other hand, improve overall capacity, the ability to undertake many tasks in streamlined apparatus conditions; reduce meetings, speak concisely, write briefly, strengthen going to grassroots levels and promptly resolve petitions from union members and workers.

At the conference, the Vietnam General Confederation of Labour and Hai Phong City Confederation of Labour awarded emulation flags and certificates of merit to collectives and individuals with outstanding achievements in trade union activities and the city's CNVCLĐ movement in 2025. The city Confederation of Labour launched the emulation movement in 2026.

See the original here