Los trabajadores escolares en Đắk Lắk temen una reducción salarial del 40%

En los últimos días, el Sr. Trương Đình Long, un trabajador que trabaja como guardia de seguridad en la Escuela Primaria Kim Đồng (comuna de Ea Knốp, provincia de Đắk Lắk), no pudo evitar sentirse inquieto al escuchar la noticia de que podría haber un fuerte recorte salarial debido a que la localidad ajusta el plan financiero para 2026.

Según el Sr. Long, a partir de 2025, firmó un contrato laboral indefinido con la escuela. En este año, el presupuesto local asignó casi 110 millones de VND/año para pagar salarios y seguros obligatorios para trabajadores contratados de acuerdo con el Decreto 111 en la escuela. Actualmente, recibe un salario de 6,4 millones de VND/mes, relativamente suficiente para cubrir los gastos de vida mínimos.

En febrero de 2026, el Sr. Long cumplió con las condiciones para aumentar su salario del nivel 7 al nivel 8, lo que significa que el presupuesto de pago debe aumentar en comparación con el año anterior. Sin embargo, a principios de 2026, el Comité Popular de la comuna de Ea Knop emitió una decisión que solo asigna 60 millones de VND/año a cada trabajador contratado de acuerdo con el Decreto 111 que realiza tareas de seguridad en las escuelas.

Con este nivel de asignación, se espera que el salario del Sr. Long sea de solo unos 3,6 millones de VND/mes, una disminución de más del 40% en comparación con 2025. La profunda disminución de los ingresos hace que la vida de él y su familia se enfrente a muchas dificultades.

Según la investigación, la escuela ha trabajado y movilizado al Sr. Long para que vuelva a firmar el contrato y acepte el salario según la nueva decisión del Comité Popular de la comuna. Sin embargo, no está de acuerdo porque cree que este salario no garantiza la vida.

Algunas opiniones sugieren que la aplicación rígida del nivel de gasto según el Decreto 111, carece de flexibilidad según las condiciones reales, no es adecuada para las circunstancias de los trabajadores locales.

Los ingresos ya son bajos y ahora se reducen en más del 40%. Espero que las autoridades competentes consideren y ajusten para garantizar los derechos legítimos de los trabajadores", expresó el Sr. Long.

La escuela primaria Kim Đồng tiene actualmente 19 empleados oficiales, de los cuales solo un caso firmó un contrato según el Decreto 111, que es el Sr. Trương Đình Long.

La reflexión y la petición del Sr. Long para proteger sus derechos se consideran legítimas, porque ha trabajado más de 10 años en la escuela y siempre ha cumplido con sus tareas.

Anteriormente, la escuela elaboró una estimación salarial para los guardias de seguridad de acuerdo con la normativa de aumento salarial cada 2 años, y también con apoyo adicional de los gastos corrientes. Sin embargo, en 2026, el Comité Popular de la comuna solo equilibrará y asignará 60 millones de VND/año para el puesto de guardia de seguridad. Aunque desea garantizar los derechos de los trabajadores, la escuela todavía está esperando una decisión oficial de las autoridades competentes.

Mientras tanto, el Sr. Le Anh Vu, presidente del Comité Popular de la comuna de Ea Knop, dijo que el ajuste a la baja del salario del personal de seguridad de la escuela primaria Kim Dong en 2026 es conforme a las regulaciones vigentes; El Comité Popular de la comuna ha trabajado e intercambiado opiniones con la escuela y los trabajadores sobre este tema.

Según los registros, en 2026, muchas otras localidades de Đắk Lắk todavía buscan mantener o ajustar al alza los salarios para los trabajadores que firman contratos de acuerdo con el Decreto 111 para estabilizar la vida de los trabajadores. Por ejemplo, en la comuna de M'Đrắk, un área todavía con muchas dificultades, en 2026 todavía se garantiza que el nivel de pago de salarios para los empleados de acuerdo con el Decreto 111 sea igual o superior al de 2025.

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