Encuesta sobre la implementación de políticas para trabajadoras en empresas de IED en Quang Ninh

El 10 de marzo, en la zona de producción de la empresa de perlas Taiheiyo Shinju Vietnam (empresa 100% de capital extranjero), la delegación de trabajo del Sindicato de la Zona Económica Especial de Van Don trabajó, intercambió y comprendió la situación de la implementación de regímenes y políticas para las trabajadoras en la empresa.

Según el informe de la empresa, alrededor del 85% de los trabajadores de la empresa son mujeres. En los últimos tiempos, la empresa ha implementado plenamente los regímenes y políticas para los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de la ley y los convenios colectivos de trabajo firmados.

Los regímenes de salario, bonificaciones, seguro social, protección laboral, régimen de maternidad, vacaciones y Tet están garantizados plenamente; muchos contenidos se implementan por encima de las regulaciones de la ley.

Las trabajadoras embarazadas son asignadas a trabajos más ligeros pero aún reciben el salario completo. Los trabajadores reciben el salario del mes 13, comidas de medio turno; reciben el salario completo durante los días festivos del Día Nacional de Vietnam y el Día Nacional de Japón.

En 2025, los ingresos de la empresa alcanzaron los 32,43 mil millones de VND; el ingreso promedio de los empleados es de aproximadamente 14 millones de VND/persona/mes.

Actualmente, hay 3 trabajadores que reciben apoyo mensual con un nivel de 1 millón de VND/persona. Entre ellos, 1 caso ha recibido apoyo para construir un "Hogar Sindical" en 2024 con una cantidad de 40 millones de VND.

En la reunión de trabajo, la Sra. Le Thi Net, presidenta del Sindicato de la Zona Económica Especial de Van Don, reconoció y apreció mucho la atención de la Junta Directiva de la Compañía y el Comité Ejecutivo del Sindicato de base en el cuidado de la vida y la garantía de los derechos de los trabajadores, especialmente las trabajadoras.

Se solicita a las empresas que sigan coordinándose con las organizaciones sindicales para implementar bien los regímenes y políticas, contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas.

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