El Sindicato de Da Nang se preocupa de cerca por las necesidades de la mano de obra femenina

Las preocupaciones comienzan en el turno de trabajo

Con más de 10 años trabajando como trabajadora de la confección en Panko Tam Thang Co., Ltd. (barrio de Ban Thach, Da Nang), la Sra. Tran Thi Hanh, originaria de la comuna de Chien Dan, ciudad de Da Nang, se ha acostumbrado al ritmo de vida de una trabajadora en el parque industrial: enviar a sus hijos por la mañana, entrar en la línea de confección, almuerzar apresuradamente la comida del turno, trabajar horas extras por la tarde cuando los pedidos son urgentes.

Después de dar a luz a su segundo hijo, la Sra. Hanh regresó a la fábrica con muchas preocupaciones. El bebé todavía está amamantando, mientras que el turno de trabajo es largo, algunos días con horas extras hasta la noche. El cuerpo está cansado, el bebé carece de leche, y ella misma a menudo solo sabe cómo aguantar hasta el final del turno.

Antes, un día llegué a mi habitación alquilada, estaba exhausta, mi hijo lloraba por falta de leche, también me sentía agraviada. Fui a trabajar para ganar dinero para criar a mi hijo, pero no pude cuidarlo completamente como deseaba" - contó la Sra. Hanh.

Esa preocupación disminuye cuando las empresas organizan habitaciones para extraer y almacenar leche según la propuesta del sindicato de base. La habitación no es grande, pero tiene una máquina de extracción de leche, un refrigerador, equipos de esterilización y un espacio privado. En medio del turno, la Sra. Hanh y muchas trabajadoras que crían niños pequeños pueden aprovechar para extraer y almacenar leche de forma segura para llevarla a sus hijos.

Lo que más aprecio es la sensación de que me respetan. No tengo que rogar, no tengo que dudar. La empresa tiene su propio lugar, tiene un tiempo adecuado, puedo mantener la salud y estar tranquila criando a mis hijos con leche materna", compartió la Sra. Hanh.

Da Nang tiene actualmente cerca de 300.000 trabajadores trabajando en zonas y grupos industriales; de los cuales, las trabajadoras representan más del 55%. La mayoría trabajan en las industrias de la confección, el calzado y la electrónica, sectores con alta intensidad laboral, con ingresos que no son realmente abundantes. Muchas personas están lejos de casa, alquilan habitaciones, crían niños pequeños y carecen del apoyo regular de sus familias.

A partir de esa realidad, los sindicatos de todos los niveles de la ciudad han promovido muchos modelos prácticos de atención para las trabajadoras. El modelo "Cabina de extracción y almacenamiento de leche" se ha implementado en algunas empresas, algunos lugares han invertido decenas de millones de VND para equipar habitaciones privadas, máquinas de extracción de leche, refrigeradores, esteriladores. Hasta ahora, alrededor de 15 empresas en el área han instalado y operado 28 salas de extracción y almacenamiento de leche para servir a las trabajadoras.

No solo se detiene en la sala de extracción de leche, muchos contenidos directamente relacionados con las trabajadoras se han incluido en los convenios colectivos de trabajo. Actualmente, hay más de 300 empresas con políticas separadas que dan prioridad a las trabajadoras; muchas unidades prestan atención a las condiciones de trabajo, los baños adecuados, la seguridad e higiene laboral y el régimen de atención médica. Casi 400 empresas organizan exámenes de salud periódicos y exámenes de obstetricia y ginecología para trabajadoras.

Hogar después de los acontecimientos

Si la sala de ordeño y las comidas de turno ayudan a las trabajadoras a sentirse seguras en la fábrica, entonces los programas de apoyo a las dificultades, la construcción de viviendas y la asistencia de emergencia se convierten en un punto de apoyo cuando se encuentran con problemas en la vida.

Hace siete años, la Sra. N.T. V, trabajadora de la confección en Sedo Vinako Co., Ltd. (comuna de Duy Xuyen, Da Nang), sufrió un accidente de tráfico de camino a su habitación alquilada. Después de muchos meses de tratamiento, su salud se deterioró y no pudo trabajar con la misma productividad que antes. Los ingresos son más bajos, mientras que ella cría sola a su hijo pequeño. La casa temporal de madre e hijo se moja y se deteriora cada temporada de lluvias.

A veces pensé que probablemente no me atrevería a soñar con tener una casa sólida en toda mi vida. Todo lo que ganaba me preocupaba por la medicina, las tasas de matrícula de mis hijos y los gastos diarios", recordó la Sra. V.

A partir de la propuesta del sindicato de base, la Sra. V recibió un apoyo de 50 millones de VND de la Federación Laboral de la ciudad para construir un "Hogar Sindical". Los colegas aportaron días de trabajo adicionales y los familiares ayudaron con materiales. La pequeña casa se completó antes de la temporada de lluvias, lo que ayudó a la madre y a sus hijos a tener un lugar seguro para vivir.

Para la Sra. V, esa casa no solo protege del sol y la lluvia. También es un estímulo para que supere la sensación de soledad después del incidente. "Cuando es lo más difícil, alguien pregunta, el Sindicato se presenta para apoyar, siento que todavía tengo un apoyo para seguir trabajando y criando a mis hijos", dijo.

Según la Sra. Phan Thi Thuy Linh, presidenta del Sindicato de Da Nang, cuidar a las trabajadoras no es solo visitarlas durante las vacaciones y el Tet, sino que también debe abordar necesidades específicas: salud reproductiva, condiciones de trabajo, vivienda, comidas de turno, apoyo en casos de enfermedad, accidentes, pérdida de empleo. En particular, para las trabajadoras en empresas no estatales, la negociación para incluir políticas más beneficiosas en los convenios colectivos de trabajo se considera una solución fundamental.

Cada año, el Sindicato participa en el equipo de inspección intersectorial de la ciudad, trabajando directamente con unas 20 empresas, centrándose en industrias con alto riesgo de accidentes laborales y enfermedades profesionales, como la producción de materiales de construcción, la minería y la construcción.

Especialmente para las trabajadoras, un grupo más vulnerable en las relaciones laborales, el equipo de inspección se centra en la implementación de las regulaciones sobre el cuidado y la protección de los derechos de las mujeres en el lugar de trabajo.

Guiamos a las empresas para que implementen correctamente las regulaciones de la ley, y al mismo tiempo exigimos que se superen las limitaciones. En caso de violación de las regulaciones sobre seguridad e higiene laboral, se recomendará a las autoridades competentes que manejen y sancionen severamente de acuerdo con las regulaciones", dijo el Sr. Nguyen Qui Quy, Subdirector del Departamento del Interior de Da Nang.

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