No se puede retrasar el ajuste del salario minimo

El salario minimo debe ajustarse segun una hoja de ruta regular

En el proyecto de Decreto el salario minimo (LTT) de la region I aumento de 4 96 millones de VND/mes a 5 31 millones de VND/mes (aumento de 350.000 VND); la region II aumento de 4 41 millones de VND/mes a 4 73 millones de VND/mes (aumento de 320.000 VND); la region III aumento de 3 86 millones de VND/mes a 4 14 millones de VND/mes (aumento de 280.000 VND); la region IV aumento de 3 45 millones de VND

En declaraciones a los periodistas el Sr. Pham Minh Huan ex Viceministro de Trabajo Invalidos de Guerra y Asuntos Sociales (antiguo) quien una vez ocupo el cargo de Presidente del Consejo Nacional de Salarios evaluo: La propuesta de aumentar el LTT regional es necesaria para mejorar los ingresos de los trabajadores.

Cree que en el contexto actual no se puede posponer el ajuste del salario minimo. Mientras que los precios de la vida como la electricidad el agua la gasolina el petroleo las casas de alquiler las tasas de matricula... han aumentado no ajustarlo a tiempo hara que los ingresos reales de los trabajadores se vuelvan cada vez mas escasos.

Segun el Sr. Huan el nivel de LTT de la region mas alta se ha detenido actualmente en casi 5 millones de VND/mes mientras que los costos de vida en las grandes ciudades han superado esta cifra. Si se mantiene la brecha entre el LTT y el nivel de vida minimo los trabajadores no podran permanecer en la ciudad y se veran obligados a retirarse del mercado laboral.

Desde una perspectiva politica el ex presidente del Consejo Nacional de Salarios (LTT) cree que el LTT debe ajustarse de acuerdo con una hoja de ruta regular evitando la situacion de 'quemarse durante varios años y luego aumentar repentinamente' causando trastornos psicologicos tanto para los empleadores como para los trabajadores.

Segun el Sr. Pham Minh Huan lo ideal es ajustar anualmente de lo contrario tambien se debe mantener la frecuencia de 18 meses/vez. Solo cuando el LTT aumente uniformemente y se pueda predecir las empresas pueden estar tranquilas para planificar el plan de produccion y los trabajadores tambien tienen una base para estabilizar sus vidas.

Anteriormente el Consejo Nacional de Salarios de este año habia votado a traves de 2 sesiones. En la segunda sesion el Viceministro del Interior y Presidente del Consejo Nacional de Salarios Nguyen Manh Khuong dijo que con 13/16 miembros del consejo votaron a favor del plan de salario minimo regional para 2026. El plan de tasa de aumento del salario minimo regional para 2026 es del 7 2% el momento del aumento es el 1 de enero de 2026.

El Viceministro Nguyen Manh Khuong evaluo que esta es una buena proporcion adecuada para la etapa actual.

El 7 2% es un aumento relativamente armonioso

En una entrevista con un periodista el 18 de julio el Sr. Le Dinh Quang experto en trabajo y sindicatos ex miembro del Consejo Nacional de Salarios dijo que el momento de ajustar la LTT regional desde antes hasta ahora suele ser a partir del 1 de julio excepto 2 veces (en 2022 y 2024) a partir del 1 de julio debido a las condiciones socioeconomicas especialmente el periodo de influencia de la epidemia de COVID-19.

El Sr. Quang dijo que al ajustar la LTT regional a partir del 1 de julio algunas opiniones sugieren que causara dificultades a las empresas especialmente a las empresas vietnamitas que suelen elaborar planes de produccion y negocios a partir del 1 de enero de cada año.

En cuanto al ajuste de la LTT regional a partir del 1 de enero que suele estar asociado con el periodo del Año Nuevo Lunar las empresas a veces tienen que ajustar los salarios y preocuparse por las bonificaciones por lo que pueden encontrar dificultades. Sin embargo el Sr. Quang esta de acuerdo en que el momento de aplicar el ajuste de la LTT regional deberia ser a partir del 1 de enero de cada año.

El Consejo Nacional de Salarios necesita tener un plan de organizacion de actividades para regularmente cada año a partir del 1 de enero ajustar el LTT regional para que las empresas sean proactivas en la elaboracion de planes de salarios y pedidos' propuso el Sr. Quang.

Sin embargo a largo plazo el Sr. Quang propuso que el ajuste del aumento de la LTT regional debe seguir el espiritu de la Resolucion No. 27-NQ/TW llevar la LTT regional a su verdadera funcion como lo siguen aplicando los paises del mundo.

Sobre la propuesta de aumentar el LTT regional en un 7 2% el Sr. Quang dijo que puede que los trabajadores esperen un aumento mas alto pero este es un aumento relativamente armonioso.

El Sr. Quang analizo que actualmente el pais esta llevando a cabo reformas energicas para entrar en una nueva era de superacion. El objetivo de desarrollo economico establecido es un crecimiento de 2 digitos por lo que el salario minimo y los ingresos de los trabajadores deben ajustarse para que sean proporcionales.

Ademas el aumento de la LTT regional tambien debe ajustarse a la capacidad de pago de las empresas.

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