Sindicato continua proponiendo un aumento salarial para el personal medico

Señor, a traves de la comprension de los sindicatos en la industria, ¿como evalua los ingresos, la vida, las condiciones de trabajo del equipo actual, medico y medico?

- Informe en 2024, el ingreso promedio de los miembros del sindicato y los trabajadores en el sector de la salud es de 13 millones de VND/persona/mes. Sin embargo, de hecho, muchos empleados medicos y trabajadores de la salud a nivel de base, los funcionarios de las unidades de implementacion autonoma a nivel de distrito pueden ser mucho mas bajas. El Ministerio de Salud ha hecho propuestas para enmendar la asignacion preferencial de acuerdo con el Decreto 56 y proponerse elevar la asignacion en retencion para adaptarse al aumento salarial base despues de decadas. Sin embargo, el tiempo de aprobacion sigue siendo largo.

Los ingresos de los trabajadores de la salud privados son mucho mas altos que los de los centros de salud publica, mejores condiciones de trabajo, por lo que la situacion de transferir empleos del sector de salud publica al sector privado. La mayoria de las unidades no comerciales del sector de la salud son autonomia para facilitar la provision efectiva de servicios, una mayor productividad laboral. Sin embargo, la vida de los trabajadores de la salud no ha aumentado debido al precio actual del servicio medico no se ha calculado correctamente, calculado lo suficiente, solo 4/7 factores. Para equilibrar los salarios de pago para los funcionarios, las unidades restringen el reclutamiento de funcionarios y pacientes con pacientes grandes y los funcionarios no aumentan, aumenta la presion del trabajo del empleado.

El sector de la salud continua enfrentando muchos desafios, especialmente la alta presion laboral y las vidas de los funcionarios y empleados aun son dificiles. Por lo tanto, cuidar la vida material y espiritual para los miembros de la Union siempre es una tarea clave. En el curso de la operacion, recibimos la atencion y la cercania del comite del partido del comite del partido, los lideres del VGCL y el consenso de los comites del partido, el liderazgo de la unidad y la respuesta positiva del sindicato en todos los niveles y miembros de la Union.

En el reciente Año Nuevo Lunar del Año Nuevo Lunar, la Union de Salud de Vietnam, junto con los lideres y el Comite Ejecutivo del sindicato de base, gasto 20,330,156,392 dong para atender a 30,213 miembros sindicales, trabajadores en el sector de salud de los ingresos y bajos ingresos.

En particular, la Union de Salud de Vietnam gasto directamente 3,077 miembros de 100 sindicatos de base con una cantidad total de VND 2,153,900,000; Dar regalos TET a 291 miembros del sindicato con circunstancias dificiles con el monto total de VND 87,300,000.

En el proximo tiempo, ¿cuales son las actividades especificas para atender al personal medico en Vietnam?

- Vietnam Health Union continuara participando en la construccion y proponiendo politicas para aumentar los ingresos, mejorar las condiciones de trabajo y el bienestar de los miembros de la Union Medica.

Primero, es necesario fortalecer la capacitacion, la capacitacion y la propagacion de politicas y leyes relacionadas con el trabajo, los salarios ... para los sindicatos de base, los funcionarios sindicales, los miembros sindicales y los trabajadores. Los sindicatos de base deben hacerlo mejor para proteger los derechos e intereses legitimos y legitimos para los miembros y trabajadores sindicales: se implementaran los proximos contenidos de la capacitacion: Vietnam Sindical Charter, Law on Sindical 2024, Ley de Seguro Social, Ley de Seguros de Salud.

Continuando perseverando en la coordinacion con los departamentos y departamentos especializados del Ministerio de Salud para llevar al Ministerio a proponerle al gobierno y la Asamblea Nacional interesada en mejorar el regimen de los recursos humanos medicos para los recursos humanos medicos acorde con el mecanismo especial de capacitacion para los medicos con el tiempo de capacitacion y el tiempo de practica es mucho mas largo que otros mayores, pero el salario salario inicial no es diferente y adecuado; Continuar proponiendo el regimen de antigüedad, como la educacion.

Participar en el caso y los departamentos del Ministerio de Salud continuaron estudiando y proponiendo enmendar y complementar el regimen de asignacion de acuerdo con la decision 73/2011/QD-TTG del 28 de diciembre de 2011 del Primer Ministro que estipula una serie de asignaciones especificas para funcionarios, funcionarios y empleados en instalaciones de salud publica y prevencion epidemica y anticipos de control y control. Despues de muchas veces ajustar el salario base, pero este nivel de asignacion no se ha ajustado.

Continuar proponiendo la implementacion del regimen de asignacion de aprendizaje de acuerdo con el Decreto 05/2023/ND-CP para funcionarios y funcionarios que trabajan en instalaciones de salud publica; Proponer el nivel de asignaciones preferenciales para la capacitacion vocacional para los funcionarios que realizan trabajos de salud profesionales en la escuela en el draft decreto es del 30% en comparacion con el salario y el salario actual, el subsidio de antigüedad y la asignacion de antigüedad (si la hay).

Continue implementando el programa "Proteccion de la blusa blanca" para prestar atencion, alentar, apoyar y proteger mejor los beneficios, crear un entorno seguro para equipos medicos y medicos mientras realiza la mision; Implementar mas actividades para encontrar socios para proporcionar productos practicos para cooperar bajo el "Programa de bienestar de los miembros de la Union" ...

¡Gracias!