Khanh Hoa supervisa a 21 empresas en materia de trabajo y sindicatos

Del 2 al 10 de octubre la Federacion Laboral (LDLD) de la provincia de Khanh Hoa organizo una supervision de la implementacion de una serie de regulaciones sobre la legislacion laboral y la Ley Sindical en 21 empresas de la provincia.

Anteriormente el Comite Permanente de la Federacion Laboral de la provincia de Khanh Hoa habia emitido un plan de supervision y decidio establecer una delegacion de supervision en las empresas en 2025.

Este es uno de los contenidos de las actividades para promover el papel de representacion proteger los derechos e intereses legitimos y justos de los miembros del sindicato trabajadores empleados publicos y trabajadores.

El contenido de la supervision se centra en la coordinacion de la propaganda de las directrices y politicas del Partido las politicas y leyes del Estado relacionadas con los sindicatos y los trabajadores la Ley Sindical de 2024 los Estatutos del Sindicato de Vietnam y otras regulaciones del Sindicato.

La creacion de condiciones favorables para que los sindicatos de todos los niveles desarrollen los miembros del sindicato establezcan sindicatos de base y mejoren la eficiencia de las actividades de los sindicatos de base en las empresas del sector no estatal.

La delegacion tambien supervisa la implementacion de las funciones de gestion estatal en el campo de la mano de obra como contratos laborales convenios colectivos de trabajo regimen salarial y las disposiciones de la ley para las trabajadoras la garantia de la igualdad de genero los trabajadores ancianos los trabajadores discapacitados los trabajadores menores de edad...

Trabajo de manejo de violaciones de la ley y resolucion de quejas y denuncias laborales.

Segun los lideres de la Federacion Laboral de la provincia de Khanh Hoa a traves de las actividades de supervision ayudando a las agencias funcionales y a los sindicatos de todos los niveles a comprender las ventajas ventajas y desventajas en la implementacion de la legislacion laboral en las empresas.

Captar oportunamente los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores para tener informes recomendaciones y propuestas a las agencias funcionales para considerar resolver y aplicar bien la legislacion laboral y la Ley Sindical contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas estables y progresistas en las empresas.

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