Mas de 177 mil millones de VND para cuidar el bienestar de los miembros del sindicato

Mas de 1 2 millones de miembros del sindicato reciben atencion de bienestar

En el periodo 2023 - 2025 el trabajo de atencion a la vida de los miembros del sindicato y los trabajadores (DV y NLD) se implemento de manera proactiva flexible y adecuada a la situacion socioeconomica dejando muchas huellas positivas.

Todo el sistema ha atendido a mas de 1 2 millones de DV y NLD con un gasto total de mas de 177 mil millones de VND. Destaca el programa 'Tet Sum vay' que apoya a 164.029 DV y NLD con mas de 46,7 mil millones de VND; 'Mercado Tet Cong doan' a traves de la plataforma de comercio electronico apoya a 3.841 miembros del sindicato con mas de 1 4 mil millones de VND. Los lideres del Partido el Estado la Confederacion General del Trabajo de Vietnam (LDLDVN

Los sindicatos de todos los niveles tambien apoyaron proactivamente con mas de 2 3 mil millones de VND ayudando a los DV y NLD a estabilizar sus empleos y superar los daños causados por las tormentas e inundaciones en 2025; implementando oportunamente las politicas de acuerdo con las Decisiones 6696 y 7785 de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam apoyando a 345 DV y NLD con horas de trabajo reducidas y rescision de contratos laborales con mas de 480 millones de VND.

Muchos modelos de cuidado continuan manteniendose y difundiendose de manera efectiva. El programa de Bienestar de los miembros del sindicato ayuda a mas de 40.700 DV y NLD a beneficiarse con un costo de mas de 3 7 mil millones de VND; 63 programas 'Deseo de los miembros del sindicato' apoyan con 265 millones de VND; el programa 'Juntos vamos a la escuela' dona mas de 4.600 libros y utiles escolares a los hijos de DV y NLD.

El programa 'Canto del Sindicato' apoya la construccion de 57 casas nuevas y la reparacion de 41 casas con un costo total de mas de 336 mil millones de VND. Paralelamente las actividades de atencion a la vida espiritual el programa 'Comida del Sindicato' las instituciones culturales y deportivas y los proyectos de vivienda para trabajadores continuan promoviendo contribuyendo a mejorar la calidad de vida de los DV y NLD.

3 etapas innovadoras: tomar a los miembros del sindicato como centro

El Presidente de la Federacion Laboral de la ciudad de Hue Le Minh Nhan dijo que el objetivo comun en el nuevo mandato es construir una organizacion sindical fuerte y integral que se convierta realmente en un apoyo confiable para los trabajadores; orientarse fuertemente hacia la base tomando a los miembros del sindicato como centro. Junto con eso la organizacion sindical debe innovar y ser creativa para satisfacer los requisitos de desarrollo de la ciudad de Hue en la nueva etapa: una ciudad orientada'verde - inteligente - rica en identidad'.

Segun el Sr. Nhan la LDLD de la ciudad de Hue se ha fijado el objetivo de desarrollar al menos 6.000 miembros del sindicato cada año; difundir las politicas del Partido y las politicas y leyes del Estado a un minimo del 90% de los DV y NLD. El sindicato tambien se esfuerza por que alrededor del 70% de los trabajadores aprendan y mejoren sus habilidades el 75% este equipado con habilidades para la vida; el 65% de los trabajadores en las empresas reciban conocimientos sobre tecnologia digital y al menos el 50% obtenga el titulo de 'Ciuda

En la construccion de relaciones laborales armoniosas y estables la LDLD de la ciudad de Hue se ha fijado el objetivo de que al menos el 90% de las empresas con organizaciones sindicales firmen convenios colectivos de trabajo; el 100% de los sindicatos de base implementan regulaciones democraticas en la base; el 70% de las unidades organizan dialogos periodicos entre los trabajadores y los empleadores.

El trabajo de construccion de organizaciones continua recibiendo atencion con el objetivo de que el 80% de los sindicatos de base en unidades de servicio publico y el 70% de los sindicatos empresariales no estatales alcancen el buen nivel. Cada año el Sindicato de la ciudad se esfuerza por presentar de 150 a 200 miembros del sindicato destacados al Partido para su consideracion y admision; el 100% de los funcionarios sindicales son capacitados y mejorados profesionalmente.

Los tres pasos innovadores definidos por la Federacion Laboral de la ciudad de Hue en el nuevo mandato incluyen: Impulsar la transformacion digital en todas las actividades sindicales; centrarse en el desarrollo de los miembros del sindicato especialmente en las empresas no estatales y el sector laboral informal; fortalecer el dialogo y la negociacion colectiva priorizando los temas de salarios seguridad y proteccion laboral' informo el Sr. Nhan.

Ver el original aqui