Impulsar el diálogo para mejorar el bienestar de los miembros del sindicato

Garantizar el régimen correcto de salarios, bonificaciones y tratos materiales.

El número total de miembros del sindicato y empleados de BIC es de 1. 491 personas. El 100% de los empleados firman contratos laborales y participan plenamente en el seguro social, el seguro médico y el seguro de desempleo. Las políticas de bienestar internos como el seguro de salud BIC Care, el seguro contra el cáncer, la jubilación, los beneficios de exámenes médicos periódicos y los programas de vinculación (Family Day, Team Building) continúan manteniéndose y mejorándose.

BIC garantiza un régimen salarial, de bonificaciones y de trato justo y transparente para los empleados, distribuyendo el fondo de ingresos de acuerdo con la especialización y las contribuciones. La empresa mantiene un seguro de paquete completo para los empleados, incluyendo seguros de accidentes, salud, cáncer y seguros de vida para los funcionarios. BIC también organiza clases de capacitación profesional, fomentando la mejora del conocimiento, con más de 31,895 funcionarios capacitados en 2025.

Más contenido beneficioso para los trabajadores

Para brindar muchos beneficios a los miembros del sindicato y a los trabajadores, los sindicatos de base han innovado el contenido y las formas de diálogo, han fortalecido las formas de diálogo en línea, han organizado diálogos temáticos, por grupos de unidades o periódicamente mensuales y trimestrales para mejorar la puntualidad, la eficacia y ampliar la participación de los trabajadores.

A través de los diálogos, el sindicato de base ha recibido y sintetizado muchas opiniones prácticas de los trabajadores relacionadas con las actividades de producción y negocios, las condiciones de trabajo, las políticas y los beneficios; sobre esa base, asesorar a los líderes de la Corporación General para que consideren y resuelvan oportunamente, contribuyendo a mejorar la eficiencia operativa y crear consenso en la unidad.

Aquí se puede ver claramente el papel del Presidente del Sindicato de Base - Dr. Vu Minh Hai - Subdirector General. En su cargo de Presidente del Sindicato de Base, ha asesorado y coordinado proactivamente con los empleadores en la buena implementación de regímenes y políticas para los empleados, especialmente los contenidos relacionados con salarios, bonificaciones, regímenes de comida de turno, mejora de las condiciones y el entorno de trabajo, políticas de bienestar y atención a la vida de los funcionarios y empleados, contribuyendo así a estabilizar la psicología de los empleados, mejorar la productividad y la eficiencia del trabajo.

Sobre la base de los resultados del diálogo y la negociación colectiva entre los delegados de los trabajadores y los empleadores en la Conferencia de Trabajadores de BIC, el Presidente del Sindicato de Base de BIC y el Director General de BIC firmaron el Convenio Colectivo de Trabajo de 2025. Entre ellos, hay contenidos más beneficiosos para los trabajadores en comparación con las disposiciones de la ley, que incluyen la compra de seguros integrales combinados con accidentes humanos y salud para los trabajadores con un nivel de responsabilidad y beneficios de seguro más alto; Aumento de la cantidad de seguro contra el cáncer para los funcionarios de BIC en el contexto del aumento del número de casos de cáncer en todo el país; Compra oficial de seguros de vida para los funcionarios de todo el sistema; Implementación de la política de jubilación anticipada para los funcionarios de BIC; Implementación de la política para que los funcionarios y empleados se jubilen con salario completo el día de su cumpleaños.

Según el Dr. Vu Minh Hai, para que los convenios colectivos de trabajo sean efectivos, se debe prestar atención al trabajo de inspección y supervisión de la implementación.

El Presidente del Sindicato de Base toma la iniciativa de escuchar y comprender las aspiraciones de los miembros del sindicato y los trabajadores a través de canales de diálogo, actividades sindicales, buzones de sugerencias e intercambios directos. Resume, refleja y coordina oportunamente con los empleadores para resolver las peticiones, proteger los derechos legítimos de los trabajadores. Gracias a las actividades de atención a los derechos, la organización sindical atrae cada vez más, construye prestigio y confianza, afirmando su papel como un apoyo sólido para los trabajadores.

Ver la versión original aquí