El tribunal cita para trabajar en el caso del sindicato que demanda para reclamar las bonificaciones de Tet para los trabajadores

El tribunal acepta el caso, cita a las partes para que trabajen.

El Tribunal Popular (TAND) de la Región 1 - Dong Nai ha notificado la aceptación del caso civil; al mismo tiempo, hay una citación para que las partes trabajen en relación con las disputas laborales colectivas sobre derechos - exigiendo a los empleadores que paguen las bonificaciones de Tet a los trabajadores.

Según el anuncio del Tribunal, los problemas que el demandante solicita al Tribunal que resuelva incluyen: Obligar a Tenma Co., Ltd. (HCM) Vietnam a pagar las bonificaciones de Tet a los empleados a un nivel de al menos un mes de salario de acuerdo con las regulaciones del Artículo 10 del Acuerdo Colectivo de Trabajo que ambas partes han firmado.

Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd., con domicilio en el Parque Industrial Bien Hoa 2, barrio de Tran Bien, provincia de Dong Nai, es el demandado.

Según la demanda del demandante, el Comité Ejecutivo del Sindicato de Base de Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd.: En el contenido del convenio colectivo de trabajo en el Artículo 10, se estipula que cada año, la empresa bonifica el Tet a los empleados que están trabajando con al menos 1 mes de salario si trabajan durante todo el año. Sin embargo, el 20 de enero de 2026, la Junta Directiva de la empresa informó al Comité Ejecutivo del Sindicato de Base sobre el nivel de bonificación de Tet de 0,7 meses de salario basado en la situación de producción y negocios en 2025. El Comité Ejecutivo del Sindicato de Base solicitó a la empresa que reconsidere el nivel de bonificación según el convenio colectivo de trabajo como al menos igual a 1 mes de salario.

También según la demanda, aunque se han organizado muchas veces diálogos entre la Junta Directiva de la empresa, el Comité Ejecutivo del Sindicato de Base y los trabajadores, y también ha habido la participación en el trabajo de agencias, departamentos y la Federación Laboral de la provincia de Dong Nai, la empresa todavía emitió unilateralmente un aviso de que el nivel de bonificación es inferior al acuerdo firmado entre las 2 partes. El Comité Ejecutivo del Sindicato de Base ha consultado a los trabajadores y ha acordado solicitar a las autoridades competentes que resuelvan las disputas laborales. El Sr. Vu Ngoc Ha, experto en derecho laboral, dijo: El nivel de bonificación emitido por la empresa es inferior al convenio colectivo de trabajo, lo cual no es apropiado.

Los trabajadores solicitan la correcta implementación del convenio colectivo de trabajo.

Según el sindicato de base de Tenma Co., Ltd. (HCM) Vietnam, una empresa con cientos de empleados, en el Tet de 2025, la empresa dio una bonificación de Tet con un salario de 1,8 meses, pero en el Tet de 2026 solo dio una bonificación con un salario de 0,7 meses, lo que provocó la indignación de los empleados.

En declaraciones a un periodista del periódico Lao Dong, muchos trabajadores de Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. dijeron que esperan que la empresa cumpla con los convenios colectivos de trabajo firmados y conceda bonificaciones de Tet de al menos 1 mes de salario a los trabajadores.

La Sra. H (trabajadora que pidió permanecer en el anonimato) que ha trabajado durante 10 años en Tenma Co., Ltd. (HCM) Vietnam dijo: Durante el Tet Binh Ngo 2026, la empresa solo dio una bonificación de Tet de 0,7 meses de salario, lo que hizo que su familia no tuviera suficiente dinero para pagar el Tet para los abuelos paternos y maternos. La Sra. H espera que la empresa pague la bonificación de Tet en su totalidad de acuerdo con el convenio colectivo de trabajo, al menos 1 mes de salario.

La Sra. L (trabajadora que pidió permanecer en el anonimato) que tiene unos 20 años de experiencia trabajando en Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. dijo que apoya al Comité Ejecutivo del Sindicato de Base de Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. en la protección de los derechos de los miembros del sindicato y los trabajadores relacionados con las bonificaciones de Tet, porque la empresa no implementa correctamente el convenio colectivo de trabajo. Al mismo tiempo, también espera que la empresa implemente correctamente el convenio colectivo de trabajo firmado, bonificando el Tet con al menos 1 mes de salario para los trabajadores durante el Tet de 2026 y los años siguientes. "Si la empresa tiene una buena política de atención a los trabajadores, podrá retener a los trabajadores", agregó otro trabajador.

En relación con el caso, un representante de la Federación Laboral de la provincia de Dong Nai dijo que el sindicato de nivel superior se ha coordinado con las agencias funcionales para organizar un diálogo con la Junta Directiva de la empresa y el Comité Ejecutivo del Sindicato de base, pero la bonificación de Tet aún no está garantizada de acuerdo con el convenio colectivo de trabajo que ambas partes han firmado. Por lo tanto, la Federación Laboral de la provincia continúa coordinando para apoyar al sindicato de base en la protección de los derechos de los miembros del sindicato y los trabajadores.

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