El Sindicato de Da Nang toma la iniciativa en el cuidado de la salud de los trabajadores

Ir directamente a las necesidades esenciales de los trabajadores

El 22 de abril, la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang emitió un plan para organizar el "Día por la Salud del Trabajador" en 2026 en todos los niveles del Sindicato de la ciudad.

El objetivo es concretar la política y la orientación en la Resolución No. 72-NQ/TW, fortalecer la comunicación, movilizar a los miembros del sindicato y a los trabajadores para que mejoren la conciencia y cambien su comportamiento hacia la práctica de un estilo de vida saludable, el entrenamiento físico regular, la prevención proactiva de enfermedades, especialmente enfermedades profesionales.

Movilizar la participación de las localidades, sectores y líderes empresariales en el cuidado, la protección y la mejora de la salud de los trabajadores.

Movilizar a los empleadores para que se preocupen por mejorar las condiciones de trabajo, garantizar las comidas de turno, vincular el cuidado de la salud de los trabajadores con la construcción de una cultura de seguridad laboral para crear un entorno de trabajo seguro y de alta productividad.

Al mismo tiempo, afirmó el papel de la organización sindical en el cuidado y la protección de los trabajadores, contribuyendo a reducir la carga de la enfermedad, mejorar la calidad de los recursos humanos y promover el desarrollo sostenible.

El Sr. Le Van Dai, Vicepresidente Permanente de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang, dijo: El punto notable de este plan es que una serie de actividades están diseñadas para no ser formales sino para ir directamente a las necesidades esenciales de los trabajadores.

Entre ellos, se espera que el programa de exámenes y asesoramiento médico gratuitos se implemente a partir de principios de junio de 2026 en el barrio de Ban Thach, con alrededor de 1.000 miembros del sindicato y trabajadores pertenecientes a grupos que trabajan en entornos pesados, tóxicos o con riesgo de enfermedades profesionales.

El paquete de examen no solo se detiene en la revisión general, sino que también incluye contenidos especializados como ecografía de tiroides, ecografía abdominal, examen especializado según el sexo y asesoramiento sobre enfermedades profesionales.

Además, las actividades de atención médica se implementan de manera sincrónica, desde la organización de capacitación en conocimientos médicos, asesoramiento nutricional, atención de la salud mental hasta el fomento del entrenamiento físico en el lugar de trabajo.

Otro punto destacado es la inclusión del contenido del diálogo y la negociación sobre las comidas de turno en el plan. Este es un tema esencial pero a menudo se subestima. Cuando se garantiza la nutrición, la salud de los trabajadores mejorará de manera sostenible, contribuyendo así a mejorar la productividad laboral.

Crear un cambio de conciencia a acción

No solo se detiene en las actividades de atención directa, el plan también se centra en el trabajo de comunicación y el cambio de conciencia. Los lemas como "Prevención proactiva de enfermedades - Por un Vietnam saludable" o "Salud para todos, felicidad para todos los hogares" no solo son de naturaleza animada, sino que apuntan a formar hábitos de vida positivos en la comunidad trabajadora.

En particular, se requiere que los sindicatos de todos los niveles promuevan la comunicación en plataformas digitales, redes sociales y sistemas de prensa. Esto ayuda a acercar la información sobre la atención médica a los trabajadores, especialmente al grupo de trabajadores jóvenes, que son personas que tienen acceso rápido a la tecnología.

Los movimientos de emulación también están diseñados de manera flexible, adecuada para cada unidad, como correr, caminar, andar en bicicleta, hacer ejercicio entre horas... Estas actividades no solo ayudan a mejorar la forma física, sino que también crean cohesión en el entorno laboral, contribuyendo a reducir la presión y mejorar el espíritu de los trabajadores.

En particular, la organización de donaciones de sangre voluntarias con una escala prevista de 500 participantes no solo tiene un significado humanitario sino que también contribuye a difundir el espíritu de compartir en la comunidad trabajadora.

Paralelamente, se anima a construir modelos como "Banco de Sangre Vivo", "Club de Donación de Sangre Voluntaria", creando una base a largo plazo para esta actividad.

Un nuevo punto notable es la introducción de factores tecnológicos en la gestión de la salud de los trabajadores. La construcción gradual de una base de datos de salud ayudará a monitorear, evaluar y proponer soluciones de atención más adecuadas en el futuro.

Según el Sr. Lê Văn Đại, la organización del "Día por la salud de los trabajadores" no es solo una actividad de respuesta, sino también una responsabilidad a largo plazo de la organización sindical en el cuidado de la vida de los trabajadores.

Según él, cuando la salud está garantizada, los trabajadores no solo se sienten tranquilos para trabajar, sino que también contribuyen a mejorar la calidad de los recursos humanos, promoviendo el desarrollo sostenible de las empresas y las localidades. Por lo tanto, este plan se elaboró con el requisito de ser "estricto, eficaz, enfocado", evitando la formalidad y creando una difusión.

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