Construir un ecosistema que conecte la oferta y la demanda en el mercado laboral

Riesgo de fraude al buscar trabajo

Habiendo casi sido víctima de un fraude de contratación en línea, la Sra. Ho Thi Minh Anh (29 años, Phu Tho) dijo que actualmente encontrar una fuente de información de contratación confiable no es fácil.

Contó que, mientras buscaba trabajo, seguía regularmente a los grupos de reclutamiento en las redes sociales. Una vez, navegando por las noticias, encontró un anuncio de reclutamiento con el nombre del Grupo de Industria - Telecomunicaciones Militares (Viettel), con un logotipo y un salario bastante atractivos.

El anuncio también enfatizó "reclutar urgentemente, priorizar a los candidatos que completen sus expedientes pronto", lo que la llevó a enviar rápidamente un mensaje de texto para obtener más información. Después, una persona que se autodenominaba "especialista en reclutamiento de Viettel" le envió un proceso de reclutamiento que consta de dos etapas, que se presenta con bastante detalle. En consecuencia, los candidatos deben participar en un examen de evaluación de competencias en línea antes de pasar a la siguiente ronda.

Para obtener una cuenta para hacer el examen, se le pidió que pagara 180.000 VND llamados "tarifa de participación". Esta persona también enfatizó continuamente que si no transfería dinero inmediatamente ese día, la plaza de examen se transferiría a otro candidato.

Sin embargo, al hablar con un amigo que trabaja en la industria de las telecomunicaciones, la Sra. Minh Anh fue advertida de que Viettel no cobra ninguna tarifa durante el proceso de contratación. Sospechando de signos inusuales, revisó la página de fans que publicó la noticia y descubrió que esta página acababa de crearse, no tenía sello de autenticación y mucha información no era transparente.

“En ese momento me di cuenta de que casi caí en la trampa del fraude. A partir de ahí, esperaba aún más tener canales de búsqueda de empleo oficiales para que los trabajadores estuvieran más tranquilos”, compartió.

De hecho, no pocos trabajadores se han encontrado con situaciones similares al buscar trabajo a través de redes sociales o sitios de noticias de origen desconocido. Los estafadores suelen utilizar nombres de grandes empresas, crear procesos de contratación falsos y exigir a los candidatos que paguen tarifas para apropiarse del dinero.

Formación de un "vaso sanguíneo" de datos del mercado laboral

En este contexto, la construcción de una plataforma de conexión de empleo formal se considera una solución importante para minimizar los riesgos para los trabajadores.

Según el plan, el 14 de abril, se espera que la versión de prueba de la Bolsa Nacional de Empleo entre en funcionamiento oficialmente.

El Sr. Tran Tuan Tu, Jefe del Departamento de Seguros de Desempleo, Departamento de Empleo (Ministerio del Interior), dijo que por primera vez la Ley de Empleo de 2025 regula el modelo de bolsa de trabajo nacional.

Anteriormente, las actividades de conexión de empleo se llevaban a cabo principalmente a través de diversas formas, como bolsas de trabajo locales, ferias de empleo o conexión en línea entre regiones. Sin embargo, solo cuando se aprobó la Ley de Empleo de 2025, la forma de bolsa de trabajo nacional se registró oficialmente en el marco legal. Actualmente, el Departamento de Empleo ha asesorado al Ministerio del Interior para implementar la construcción de este sistema con el acompañamiento de VNPT.

Según el Sr. Tú, cuando la bolsa entre en funcionamiento, habrá un reglamento claro para gestionar la información de entrada y salida, y al mismo tiempo conectar el sistema de servicios de empleo público-privado, las empresas y los trabajadores. "Los trabajadores pueden acceder a información sobre puestos de trabajo, políticas de apoyo y necesidades de contratación de muchas localidades diferentes, sin estar limitados por los límites administrativos", dijo el Sr. Tú.

El Sr. Vu Trong Binh - Director del Departamento de Empleo (Ministerio del Interior) - informó que el nuevo punto importante de la bolsa de trabajo nacional no solo radica en el factor tecnológico, sino también en la formación de una institución moderna de bolsa de trabajo basada en una plataforma de datos centralizada.

En este sistema, las necesidades de contratación de las empresas y las necesidades de búsqueda de empleo de los trabajadores se conectarán directamente a través de fuentes de datos verificadas.

Por primera vez tenemos una institución moderna de transacciones de empleo para todo el mercado laboral, que opera sobre la base de un sistema de datos nacional centralizado, multinivel y multidisciplinario", enfatizó el Sr. Bình.

Según él, cuando los datos y las necesidades se conectan sin problemas, la oferta y la demanda de mano de obra se encontrarán de manera más efectiva, formando un sistema similar al "vaso sanguíneo" del mercado laboral. Esto no solo ayuda a desbloquear los "cuellos de botella" en la conexión laboral, sino que también contribuye a reducir la situación de fragmentación del mercado laboral por área. Desde la perspectiva operativa, el sistema también ayuda a ampliar las oportunidades de empleo para los trabajadores en muchas áreas diferentes, al tiempo que reduce los costos de búsqueda de mano de obra para las empresas.

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