Vinh City Nan resolviendo el problema de 61 maestros, personal contractual
Nghe y 61 maestros, el personal contractual a largo plazo se encuentra en una situacion precaria, cuando la ciudad de Vinh tiene dificultades entre las regulaciones legales y la realidad historica.
Actualmente, en Vinh City (NGHE AN), hay 61 maestros y personal que trabajan en virtud del contrato en preescolares y escuelas secundarias de unidades publicas no ocupadas para garantizar una parte del gasto regular.
En particular, la mayoria de estos se han adjunto al sector educativo local durante 12 a 30 años, principalmente firmando contratos directamente con el Comite Popular del Distrito hace muchos años. Sin embargo, de acuerdo con las regulaciones actuales, los puestos profesionales y profesionales en las unidades publicas de no participacion no pueden firmar contratos laborales, sino que deben ser reclutados de acuerdo con los criterios de nomina.
En caso de que la unidad desee un contrato laboral en otros puestos, se ve obligado a pagar por los ingresos legales, no para usar el presupuesto estatal. El problema surge cuando las escuelas en Vinh City no pueden equilibrar suficientes ingresos para pagar los salarios de este contrato.
Mientras tanto, el uso del presupuesto para pagar el salario fue rechazado por el Tesoro, porque no estaba de acuerdo con las regulaciones.
Sin embargo, teniendo en cuenta la naturaleza especifica y los factores historicos, en 2025, el Comite Popular de la Ciudad de Vinh tomo la iniciativa de asignar suficientes fondos para pagar salarios y contribuciones salariales a los 61 empleados. Pero esta es solo una solucion de situacion en un momento determinado, no puede durar.
El problema se vuelve mas dificil cuando se enfrenta a las opciones: si el contrato se rescinde, el empleado se ve gravemente afectado en los ingresos, los beneficios e incluso la posibilidad de encontrar trabajos adecuados; Si reclutan en la nomina, la barrera objetivo y el proceso de reclutamiento; Y para sobrevivir en forma de contrato, hay una falta de gasto estable y legal.
"El manejo de 61 casos de maestros, personal contractual a largo plazo es realmente muy dificil. Estamos revisando cada caso especifico e investigando cuidadosamente las disposiciones de la ley y consultando a las agencias competentes para encontrar un plan optimo, apropiado y razonable": el representante del Comite Popular de la Ciudad de Vinh compartio.
En el contexto de racionalizar el personal, organizar la estructura organizacional y el ajuste de la gestion laboral en el area publica no comercial, el problema del personal bajo el contrato durante muchos años, sino que no ha sido reclutado oficialmente no solo es el asunto privado de la ciudad de Vinh.
Esta historia plantea un requisito urgente sobre el mecanismo de transicion, las politicas especificas o las soluciones flexibles del nivel central para resolver completamente un problema historico pero aun lleno de consecuencias sociales y humanas.
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