Una regulación relacionada con las pensiones entra en vigor oficialmente a partir del 10 de mayo
La gente debe tener en cuenta que a partir del 10 de mayo, una regulación sobre pensiones entrará en vigor oficialmente.
El Decreto No. 85/2026/ND-CP del Gobierno sobre el seguro de pensiones complementario entra en vigor a partir del 10 de mayo de 2026. El punto destacado del Decreto son las regulaciones relacionadas con los sujetos, métodos y procedimientos para participar en el seguro de pensiones complementario.
El Decreto estipula que los sujetos que participan en el seguro de pensiones complementario son los empleadores y los empleados que han participado en el seguro social obligatorio de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 2 de la Ley de Seguro Social.
Estos sujetos pueden participar voluntariamente en el seguro de pensiones complementario implementado por las empresas de gestión de fondos de pensiones a través de los empleadores.
El Decreto estipula que la participación en el seguro de pensiones complementario no es una condición obligatoria para la contratación, firma y prórroga de contratos laborales; los empleadores no deben discriminar ni obstaculizar los derechos e intereses legítimos de los empleados a través de la participación en el seguro de pensiones complementario.
Los empleadores no pueden vincular la participación en el seguro de pensiones complementario con las políticas de recompensa, evaluación de emulación y bienestar de la empresa para los empleados.
El nivel de contribución al seguro de pensiones complementario es acordado por el empleador y el empleado sobre una base voluntaria.
Al evaluar las regulaciones sobre el seguro de pensiones, la Seguridad Social de Vietnam dijo que, en el proceso de completar el sistema de seguridad social multinivel, el seguro de pensiones complementario se está definiendo gradualmente de manera más clara tanto en términos de política como de implementación práctica.
Desde la fase piloto hasta la promulgación del Decreto No. 85/2026/ND sobre seguro de pensiones complementario que entró en vigor el 10 de mayo de 2026, se espera que amplíe las opciones de acumulación para los trabajadores, al tiempo que contribuye a promover el desarrollo sostenible en el nuevo contexto.
Según la Sra. Pham Thi Thanh Tam, Subdirectora del Departamento de Instituciones Financieras (Ministerio de Finanzas), en esencia, el fondo de pensiones complementario voluntario es un pilar en el sistema de seguridad social multinivel, diferente del fondo de seguro social obligatorio del Estado. Esta evaluación contribuye a aclarar la posición de la política en el sistema de seguridad social general, al tiempo que enfatiza el papel complementario e insustituible del seguro social.
Esta política se ha establecido desde el principio en las resoluciones del Partido sobre la reforma de la política de seguro social, con el objetivo de construir un sistema de seguridad social de múltiples niveles, flexible y de mayor cobertura.
Sobre esa base, el Decreto No. 88/2016/ND-CP de 1 de julio de 2016 sobre el programa de pensiones complementarias voluntarias ha abierto el camino para la prueba piloto del programa de pensiones complementarias voluntarias, creando una premisa para la formación del mercado en los próximos años.
Después de casi una década de implementación, aunque la escala sigue siendo modesta, el mercado ha registrado pasos de desarrollo notables.
A finales de 2025, 7 fondos de pensiones complementarios habían entrado en funcionamiento con activos netos totales de casi 2,210 mil millones de VND, un aumento del 53% en comparación con el año anterior y 26 veces más que en 2021.
El número de participantes superó las 28.500 personas, con una contribución total en el año de más de 720 mil millones de VND. Estas cifras muestran que la necesidad de acumulación a largo plazo se está formando gradualmente, especialmente en el grupo de trabajadores con ingresos estables.
La característica especial de este modelo es la voluntariedad y la flexibilidad. Los empleados y los empleadores pueden acordar proactivamente el nivel de contribución, los beneficios acumulados según la cuenta personal y dependiendo de los resultados de la inversión del fondo. Este enfoque difiere claramente del seguro social obligatorio, al tiempo que crea más opciones adecuadas a las condiciones financieras y las necesidades de cada individuo.
Sobre la base del resumen del proceso piloto, la Ley de Seguro Social de 2024 ha legalizado oficialmente el seguro de pensiones complementario como una parte del sistema de seguridad social.
Posteriormente, el Decreto No. 85/2026/ND-CP emitido completó aún más las regulaciones sobre la organización de la implementación, la gestión del fondo y el mecanismo de supervisión.
Según la Sra. Pham Thi Thanh Tam, este es un fondo operado por el sector privado, de naturaleza voluntaria, dirigido a grupos de trabajadores que necesitan acumular más para la vejez. Esto muestra más claramente la naturaleza de mercado del modelo, al tiempo que explica por qué el mecanismo de operación debe ser flexible y garantizar el control de riesgos.
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