Lao Cai anuncio al personal del personal para racionalizar
LAO CAI - La localidad acaba de emitir una escala para clasificar y racionalizar a los funcionarios antes de la fusion.
El presidente del Comite Popular Lao Cai acaba de emitir un documento sobre la evaluacion de cuadros, funcionarios, funcionarios y empleados para organizar la estructura organizativa, organizar unidades administrativas, racionalizar el personal ...
Se sabe que a partir de ahora hasta la fusion de la Unidad Administrativa Provincial, hay 4 liquidacion del regimen de licencia.
En consecuencia, la primera fase resolvera el regimen de aquellos que renuncian a sus trabajos en el momento de 1.6.2025
La segunda fase comenzara a resolver el regimen de los sujetos afectados organizando la unidad administrativa a nivel de comuna e implementando el modelo de niveles del gobierno local 2 para dejar el trabajo a 1.7.2025.
La etapa 3 resuelve el regimen para aquellos que renuncian a sus trabajos en el momento de 1.8.2025.
La fase 4 se establecio para los sujetos afectados por fusionar unidades administrativas provinciales para dejar sus trabajos en 1.9.2025.
Con respecto al tiempo, antes del 1 de cada mes, las agencias y unidades tienen una solicitud por escrito a la lista, financiacion para la implementacion y expedientes para los casos de licencia para enviar al Departamento de Asuntos Interiores y al Comite de Organizacion del Comite del Partido Provincial.
Antes del 15 de cada mes, el Departamento de Asuntos Interiores y el Comite del Partido Provincial enviaron al Departamento de Finanzas para verificar los fondos para resolver el regimen de politicas.
Antes del mes 22, el Departamento de Finanzas emitio una solicitud por escrito de verificacion de fondos para la implementacion del regimen y politicas a la Unidad: Departamento de Asuntos Interiores y el Comite Organizador del Comite de Partidos Provinciales.
Antes del 25 de cada mes, el Departamento de Asuntos del Interior se presento al Comite Popular Provincial para la decision de aprobar la lista y la financiacion para la implementacion del regimen de politicas para cuadros, funcionarios y empleados segun lo prescrito.
El contenido de evaluacion se refleja en la escala de 100. De los cuales, la Parte I (maximo 75 puntos) evaluara en funcion de los resultados de la ultima tarea de 3 años de individuos de acuerdo con los criterios de cualidades morales, sentido de responsabilidad, disciplina, disciplina en las tareas de realizacion.
Criterios para evaluar la capacidad profesional y profesional; Capacidad para cumplir con los requisitos de progreso, tiempo, calidad de actuaciones y deberes regulares e inesperados;
Criterios para evaluar los resultados y los productos de trabajo asociados con las funciones y tareas de agencias, organizaciones y unidades.
Otros criterios prescritos por la parte, la ley actual de cada año de evaluacion, garantia integral y multimensional para cada individuo ha sido evaluada y reconocida por las autoridades competentes.
La evaluacion da como resultado esta Parte I desde 70 puntos o mas (permanecer en el trabajo); Menos de 70 puntos (considere permanecer en el trabajo o tener que dejar de fumar).
Para la Parte II (maximo de 25 puntos) evaluara las calificaciones y capacitacion profesional; La salud de las personas cumple con los requisitos de la tarea; El tiempo de trabajo restante del individuo es hasta la edad de la edad de jubilacion a la edad correcta segun lo prescrito por la ley.
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