No recortar otros salarios al aumentar el salario minimo regional en un 7 2% a partir del 1 de enero de 2026
Junto con el aumento del salario minimo regional el Gobierno propone no eliminar o recortar el regimen salarial cuando los trabajadores trabajan horas extras y trabajan por la noche.
El Gobierno acaba de promulgar el Decreto No. 293/2025/ND-CP que regula el salario minimo para los trabajadores contratados que entra en vigor a partir del 1 de enero de 2026 en sustitucion del Decreto No. 74/2024/ND-CP.
Segun el Decreto 293/2025/ND-CP el salario minimo mensual en 4 regiones se regula de la siguiente manera:
Zona I: aumento de 350.000 VND de 4.960.000 VND/mes a 5.310.000 VND/mes;
Zona II: aumento de 320.000 VND de 4.410.000 VND/mes a 4.730.000 VND/mes;
Zona III: aumento de 280.000 VND de 3.860 VND/mes a 4.140.000 VND/mes;
Zona IV: aumento de 250.000 VND de 3.450.000 VND/mes a 3.700.000 VND/mes.
El salario minimo horario en la region I aumento de 23.800 VND/hora a 25.500 VND/hora en la region II de 21.200 VND/hora a 22.700 VND/hora en la region III de 18.600 VND/hora a 20.000 VND/hora en la region IV de 16.600 VND/hora a 17.800 VND/hora.
Por lo tanto el salario minimo mencionado anteriormente aumento de 250.000 a 350.000 VND/mes (equivalente a una tasa media del 7 2%) en comparacion con el salario minimo actual estipulado en el Decreto 74/2024/ND-CP.
En particular el Gobierno exige que los empleadores sean responsables de organizar la revision de los acuerdos en los contratos laborales los convenios colectivos de trabajo y las regulaciones y regulaciones de los empleadores para ajustar y complementar de manera adecuada;
En particular los empleadores no pueden eliminar o reducir los regimenes salariales cuando los empleados realizan horas extras trabajan por la noche los regimenes de compensacion por objetos y otros regimenes de acuerdo con las disposiciones de la ley laboral.
Para los contenidos acordados y compromisos en contratos laborales convenios colectivos de trabajo u otros acuerdos legales que sean mas beneficiosos para los trabajadores (como el regimen de remuneracion para los trabajadores que realizan trabajos o puestos que requieren aprendizaje y formacion profesional un minimo del 7% superior al salario minimo y el regimen de remuneracion para los trabajadores que realizan trabajos o puestos con condiciones laborales pesadas dañinas y peligrosas un minimo del 5% superior;
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