Las empresas todavia tienen que luchar por obtener permisos de exportacion de mano de obra
Segun el Viceministro de Asuntos Internos Vu Chien Thang muchas empresas todavia tienen que 'trabajar duro' para solicitar permisos de exportacion de mano de obra debido a que los procedimientos siguen siendo complicados y superfluos.
Esta informacion fue expresada por el Viceministro del Interior Vu Chien Thang en la Conferencia para reunirse dialogar y eliminar las dificultades para las empresas que operan en el campo de la contratacion de trabajadores vietnamitas para trabajar en el extranjero bajo contrato celebrada en la mañana del 30 de octubre.
El Viceministro Vu Chien Thang dijo que en los primeros 9 meses de 2025 todo el pais ha enviado a mas de 121.000 trabajadores vietnamitas a trabajar al extranjero alcanzando el 93 2% del plan anual.
Se espera que a finales de año el numero total de trabajadores vietnamitas que vayan a trabajar al extranjero en el periodo 2021-2025 alcance las 636.000 personas superando el 127% del plan quinquenal.
Los mercados clave como Japon Taiwan (China) y Corea del Sur continuan estables mientras que los nuevos mercados como Alemania Rumania Hungria Israel y los EAU se estan expandiendo fuertemente.
Esta actividad no solo aporta una fuente de remesas de alrededor de 6.700 millones de dolares al año sino que tambien contribuye a mejorar la calidad de los recursos humanos difundiendo la imagen de los vietnamitas diligentes creativos y disciplinados.

Sin embargo ademas de los resultados logrados el Viceministro dijo que todavia hay muchas dificultades y desafios desde causas objetivas hasta subjetivas.
Señalo que todavia hay algunas empresas que tienen tarifas altas la contratacion no es transparente causando dificultades e indignacion a los trabajadores. Junto con eso esta la mala gestion y la falta de responsabilidad del sistema de gestion estatal y el gobierno de base.
Esta situacion hace que los trabajadores no puedan identificar que es trabajo de contrato que es no lucrativo que es comercial... Esta situacion hace que las personas que ya son debiles se vuelvan aun mas debiles y las dificultades vuelvan a ser mas dificiles' señalo el Viceministro Vu Chien Thang.
Segun el Viceministro hay casos en los que las personas piden prestados a los bancos de politicas para ir a trabajar al extranjero pero luego no pueden salir del pais perdiendo dinero y endeudandose lo que afecta en gran medida la vida de ellos mismos y de sus familias.
En particular el Viceministro menciono las dificultades en los mecanismos y politicas. Algunos tramites administrativos son complicados a traves de muchas clases intermediarias causando dificultades a los trabajadores y las empresas.
Escuchamos a las empresas hablar sobre este tema... creando un mecanismo que supera los procedimientos. Naciendo muchos mecanismos en papel muchas licencias hacen que las empresas luchen para obtener licencias de exportacion de mano de obra aunque ellos mismos hayan demostrado su capacidad' dijo.
Para eliminar las dificultades y obstaculos mencionados anteriormente a partir de las politicas del Partido y el Estado el Ministerio del Interior ha emitido una Resolucion tematica sobre este tema. La Resolucion define claramente 6 grupos de tareas y soluciones clave para eliminar inmediatamente y eliminar por completo los obstaculos en el mecanismo de integracion economica privada y simplificar los procedimientos administrativos.
Hoy mismo el Ministerio de Justicia esta evaluando y enmendando el Decreto enmendando el Decreto 112/2021/ND-CP con el espiritu de reducir al maximo los procedimientos eliminar los tramites innecesarios y acortar el tiempo de tramitacion de los expedientes.
Recientemente tambien hemos emitido un decreto sobre la asignacion y el reparto de poderes definiendo claramente la autoridad para la localidad y las empresas. Las empresas deben ser responsables ante la localidad y ante la ley de la implementacion de sus tareas sobre las licencias emitidas' dijo.
El Ministerio tambien esta llevando a cabo la reorganizacion organizativa del Departamento de Trabajo Extranjero mejorando gradualmente la calidad del equipo de funcionarios innovando las directrices y el estilo de trabajo a traves de la rotacion de funcionarios y el fortalecimiento de los funcionarios competentes en el Departamento.
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