Propuesta para reclutar funcionarios publicos bajo contratos de trabajo, excepto los puestos de liderazgo de gestion
Los expertos proponen menos una serie de puestos de trabajo con funcionarios lideres y gerenciales, y otros puestos se implementan en forma de contratos de trabajo.
En la factura de cuadros y funcionarios (enmendados), el Ministerio del Interior propone cuadros y funcionarios para disfrutar de salarios y bonos de acuerdo con sus puestos de trabajo, de acuerdo con las condiciones socioeconomicas del pais.
Cuando los funcionarios publicos cambian su puesto de trabajo, tienen derecho al salario y regimenes relacionados de acuerdo con el nuevo puesto de trabajo.
Este es un nuevo punto del proyecto de ley cuando el Ministerio del Interior propone abolir todas las regulaciones sobre rangos de funcionario en la ley actual, en cambio, el gobierno administrara de acuerdo con el puesto de trabajo.
Hablando con Labor, el Sr. Le Quang Trung - Ex Director Adjunto a cargo del Departamento de Empleo, el Ministerio de Trabajo, los Invalidos de Guerra y los Asuntos Sociales (ahora el Ministerio de Asuntos Interiores) - Evaluacion: Pagar los salarios de acuerdo con el puesto de trabajo es una tendencia indispensable que ha sido implementado por muchos paises, tiene un impacto positivo en muchos aspectos.
El Sr. Le Quang Trung tambien declaro claramente que 5 problemas planteados para desplegar salarios de acuerdo con el puesto de trabajo se convirtieron en un avance en el reclutamiento, uso, evaluacion y remuneracion para funcionarios; Mejore la eficiencia en cada puesto de trabajo, garantice la equidad, aliente a los funcionarios a trabajar y evite la perdida.
En primer lugar, debemos identificar la posicion correcta para cada puesto de trabajo, un puesto de trabajo que necesita desarrollar cada tarea especifica y cada tarea debe explicar por que es necesario hacer esta tarea.
Si este puesto de trabajo no lo hace, el otro puesto de trabajo puede funcionar o mejorar; Identifique claramente cada puesto de trabajo que pertenece a cualquiera de los funcionarios de puestos de trabajo de los funcionarios publicos (liderazgo, gestion; habilidades profesionales; apoyo, servicio ...).
En segundo lugar, cada puesto de trabajo tiene su propia complejidad que requiere que los funcionarios publicos tengan estandares y condiciones especificos sobre cualidades politicas, experiencia, habilidades profesionales, habilidades de trabajo, salud ... para asumir ese puesto de trabajo. Al mismo tiempo, determine que tipo de relacion de trabajo.
"En mi opinion, algunos puestos de liderazgo y gestion, y otros puestos se implementan en forma de contratos de trabajo" - propuso el Sr. Le Quang Trung.
En tercer lugar, el puesto de trabajo tiene un salario especifico de acuerdo con la complejidad del trabajo y puede estar en algunos puestos de trabajo con subsidios para alentar y atraer; Es necesario identificar la estructura del titulo y la gestion de la nomina; Determinar el salario mas bajo del area de gestion del estado; Revise la correlacion salarial y salarial de los puestos de trabajo ...
Cuarto, el experto dijo que es necesario estipular criterios especificos y cuantificacion para evaluar a los funcionarios para realizar tareas periodicas o irregulares, tomar la efectividad de la medida como base para pagar los salarios y continuar o no continuar asumiendo puestos de trabajo.
Finalmente, la organizacion de pagar los salarios de acuerdo con el puesto de trabajo debe ser seriamente, resuelto, publico, transparente, objetivo y tener un mecanismo de monitoreo.
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