Aumento oficial del salario minimo regional a partir del 1 de enero de 2026

El 10 de noviembre el Gobierno promulgo el Decreto No. 293/2025/ND-CP que regula el salario minimo para los trabajadores contratados a partir del 1 de enero de 2026 en sustitucion del Decreto No. 74/2024/ND-CP.

El salario minimo aumenta de 250.000 a 350.000 VND/mes

Segun el Decreto 293/2025/ND-CP el salario minimo mensual en 4 regiones se regula de la siguiente manera:

Zona I: aumento de 350.000 VND de 4.960.000 VND/mes a 5.310.000 VND/mes;

Zona II: aumento de 320.000 VND de 4.410.000 VND/mes a 4.730.000 VND/mes;

Zona III: aumento de 280.000 VND de 3.860 VND/mes a 4.140.000 VND/mes;

Zona IV: aumento de 250.000 VND de 3.450.000 VND/mes a 3.700.000 VND/mes.

El salario minimo horario en la region I aumento de 23.800 VND/hora a 25.500 VND/hora en la region II de 21.200 VND/hora a 22.700 VND/hora en la region III de 18.600 VND/hora a 20.000 VND/hora en la region IV de 16.600 VND/hora a 17.800 VND/hora.

Por lo tanto el salario minimo mencionado anteriormente aumento de 250.000 a 350.000 VND/mes (equivalente a una tasa media del 7 2%) en comparacion con el salario minimo actual estipulado en el Decreto 74/2024/ND-CP.

La aplicacion de la zona se determina segun el lugar de actividad de los empleadores de la siguiente manera:

Los empleadores que operan en el area pertenecen a que area y aplican el salario minimo regulado para esa area.

Los empleadores que tienen unidades y sucursales operando en localidades con diferentes niveles de salario minimo en que localidad operan las unidades y sucursales aplican el nivel de salario minimo regulado para esa localidad.

Los empleadores que operan en parques industriales industrias de procesamiento de materias primas parques de alta tecnologia y parques de tecnologia digital concentrados ubicados en areas con diferentes niveles de salario minimo se aplican segun la zona con el salario minimo mas alto.

Los empleadores que operan en el area con un cambio de nombre o division aplicaran temporalmente el salario minimo regulado para el area antes del cambio de nombre o division hasta que el Gobierno tenga nuevas regulaciones.

Los empleadores que operan en el area recien establecida desde una zona o varias zonas con diferentes niveles de salario minimo aplican el nivel de salario minimo segun la zona con el salario minimo mas alto hasta que el Gobierno tenga nuevas regulaciones.

Aplicacion del salario minimo

El Decreto establece claramente que el salario minimo mensual es el salario mas bajo como base para acordar y pagar a los trabajadores que aplican la forma de pago mensual garantizando el salario segun el trabajo o cargo de los trabajadores que trabajan con suficiente tiempo de trabajo normal durante el mes y completan el nivel de trabajo o trabajo acordado no inferior al salario minimo mensual.

El salario minimo horario es el salario mas bajo que sirve de base para acordar y pagar a los trabajadores que aplican la forma de pago horario garantizando el salario por trabajo o cargo de los trabajadores que trabajan durante una hora y completan el nivel de trabajo o trabajo acordado no inferior al salario minimo horario.

Para los trabajadores que aplican la forma de pago semanal o por dia o por producto o salario fijo el nivel salarial de estas formas de pago si se convierte mensual o por hora no debe ser inferior al salario minimo mensual o al salario minimo horario.

El salario convertido mensual o por hora se calcula sobre la base del horario de trabajo normal elegido por el empleador de acuerdo con las disposiciones de la ley laboral de la siguiente manera:

- Salario convertido mensualmente igual al salario semanal multiplicado por 52 semanas divididas por 12 meses; o salario diario multiplicado por el numero de dias de trabajo normales en el mes; o salario por producto salario de cobro realizado en horas de trabajo normales en el mes.

- Salario convertido por horas igual al salario semanal por dia dividido por el numero de horas de trabajo normales en la semana por dia; o salario por producto el salario de cobro dividido por el numero de horas de trabajo en el horario de trabajo normal para producir productos y realizar tareas de cobro.

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