El Ministerio del Interior responde al caso de pagar el seguro social durante 19 años pero clasificar el salario con un coeficiente de 2,34

El Sr. Phan Van Hung (nombre del personaje cambiado) dijo que firmó un contrato laboral con el Centro de Ingeniería Geodesica en 2006 cuando tenía un nivel intermedio. En abril de 2019, esta unidad se fusionó con la oficina de registro de tierras, y en octubre de 2019, fue transferido para trabajar en la sucursal de la oficina de registro de tierras.

Según el Sr. Hung, en diciembre de 2025, después de graduarse de la universidad, presentó su título a la agencia. En enero de 2026, la unidad presentó un informe a la oficina de registro de tierras provincial solicitando un cambio de escala salarial, pero hasta ahora no ha habido una decisión.

En abril de 2026, el Sr. Hùng aprobó el examen de funcionario y se le informó que tenía un coeficiente salarial de 2,34, y al mismo tiempo debía realizar un período de prueba de 1 año.

El Sr. Hùng se pregunta si la clasificación salarial anterior cumple con las regulaciones o no, mientras que ha trabajado durante más de 19 años y ha participado en el seguro social (BHXH). Solicitó a las autoridades competentes que lo consideren y respondan para garantizar sus derechos de acuerdo con las regulaciones.

En relación con la propuesta del Sr. Hung, el Ministerio del Interior ha respondido en el Portal de Información Electrónica.

La clasificación salarial para las personas empleadas y admitidas como funcionarios públicos a partir del 7 de diciembre de 2023 se regula en el Artículo 4, Circular No. 05/2024/TTBNV de fecha 27 de junio de 2024 del Ministro del Interior.

En caso de que el tiempo de trabajo pertenezca a los sujetos que reciben salarios con contribuciones obligatorias al seguro social de acuerdo con las regulaciones de la ley y no pertenezca a los sujetos especificados en los párrafos 1 y 2 de este Artículo, se llevará a cabo la clasificación salarial y se determinará el tiempo equivalente para mantener la categoría de funcionario nombrado al contratar y recibir de la siguiente manera:

Sobre la clasificación salarial: Basado en el tiempo total de disfrute del salario con seguro social obligatorio (si hay un tiempo no continuo pero no se ha disfrutado del régimen de seguro social único, se suma) menos el tiempo de pasantía calculado de acuerdo con las regulaciones del título profesional nombrado al reclutar y recibir, el tiempo restante sirve como base para clasificar el salario en el título profesional reclutado y recibido de la siguiente manera:

A partir del nivel 1 del título profesional de empleado público nombrado al contratar y recibir, después de cada período de 3 años (36 meses completos) para los casos de nombramiento para el título de empleado público clasificado como tipo salarial A0, tipo salarial A1 o después de cada período de 2 años (24 meses completos) para los casos de nombramiento para el título de empleado público clasificado como tipo salarial B se clasifica en 1 nivel salarial.

Después de convertir el tiempo para clasificarlo en el nivel salarial en el título profesional nombrado al contratar y recibir mencionado anteriormente, si hay meses que no son suficientes 36 meses (para funcionarios clasificados como tipo A0, tipo A1) o no son suficientes 24 meses (para funcionarios clasificados como tipo B), estos meses se incluyen en el tiempo para considerar la próxima promoción salarial o considerar el subsidio por antigüedad por encima del marco (si lo hay) en el título nombrado al contratar y recibir.

Basado en las regulaciones anteriores y las funciones, tareas y poderes de los Comités Populares de provincias y ciudades directamente dependientes del Gobierno Central, las tareas y poderes de las unidades de servicio público estipuladas en los Artículos 65 y 66 del Decreto No. 115/2020/ND-CP de fecha 25 de septiembre de 2020 del Gobierno (modificado y complementado en el Decreto No. 85/2023/ND-CP de fecha 7 de diciembre de 2023 del Gobierno), el Ministerio del Interior solicita al Sr. que se comunique con la agencia de gestión de funcionarios en el lugar de trabajo para ser considerado, guiado y resuelto.

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