El Ministerio del Interior guia como calcular el salario de las horas extras

Durante el proceso de implementacion de las regulaciones legales sobre trabajo la empresa de la Sra. Le Thi Kim (nombre del personaje cambiado) se encontro con un problema al determinar 'el salario de horas efectivas pagadas por el trabajo que esta realizando en el dia normal de trabajo' para calcular 'el salario de horas extras'.

Segun la Sra. Kim la empresa ha enviado un documento oficial solicitando a la agencia de gestion que guie directamente pero hasta ahora no ha recibido respuesta. Por lo tanto la empresa espera que las agencias funcionales consideren y guien para crear condiciones para que las empresas implementen correctamente las regulaciones de la ley.

La Sra. Kim dijo que de acuerdo con las Regulaciones de la Compañia aprobadas por la Junta de Gestion de Parques Industriales de la provincia de Binh Duong la norma estandar seleccionada es de 26 dias/mes. El precio unitario del salario diario se determina con el salario mensual dividido por 26 y el precio unitario del salario por hora se calcula con el precio unitario del dia dividido por 8 horas de trabajo.

Sin embargo al aplicar la regulacion anterior en febrero (un mes con solo 24 dias laborables reales) la empresa no esta segura de si debe calcular el precio unitario del salario diario dividiendolo por 24 (horas laborables reales del mes) o seguir dividiendolo por 26 (estandares aprobados en el reglamento de la empresa).

Esperamos recibir pronto orientacion y respuestas concretas de Quy Co quan para garantizar que el calculo de la remuneracion y el salario para los trabajadores se ajusten a las regulaciones legales pertinentes' expreso la Sra. Kim.

En relacion con las quejas y recomendaciones de la Sra. Kim el Ministerio del Interior ha respondido en el Portal de Informacion Electronica.

De acuerdo con el punto a) parrafo 1 del Articulo 55 del Decreto No. 145/2020/ND-CP de fecha 14 de diciembre de 2020 del Gobierno que regula detalladamente y guia la aplicacion de algunos articulos del Codigo Laboral sobre condiciones laborales y relaciones laborales se estipula que el salario y las horas de trabajo pagadas por el trabajo que se esta realizando en el dia de trabajo normal se determinan como salarios pagados por el trabajo que se esta realizando en el mes o semana o dia que el trabajador trabaja

Basandose en las regulaciones anteriores el salario por horas extras se determina en funcion del salario real pagado por el trabajo que esta realizando el trabajador dividido por el tiempo de trabajo real del trabajador elegido por la empresa.

La empresa se basa en las regulaciones anteriores para implementarlas. En caso de necesidad la empresa se pone en contacto con las agencias de gestion laboral locales para considerar y responder de acuerdo con su autoridad' propuso el Ministerio del Interior.

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