El Ministerio del Interior propone complementar las formas de disciplina de los funcionarios publicos

El Ministerio del Interior ha completado y enviado comentarios sobre el borrador del informe y el proyecto de ley sobre cuadros y funcionarios (enmendados). Se espera que el proyecto de ley se somete a la Asamblea Nacional en la novena sesion.

En particular, el Ministerio del Interior ha consultado experiencias internacionales sobre disciplina de cuadros y funcionarios.

En China, la disciplina de los funcionarios publicos debe basarse en circunstancias claras, evidencia convincente, precision, de acuerdo con la orden y los procedimientos. Los castigos incluyen: advertencia, reprimenda, reprimenda grave, demolicion, despido, despido, expulsion y expulsion.

El estatuto de limitaciones para la accion disciplinaria es de 6 meses para la forma de advertencia, 12 meses para la forma de reprimenda, 18 meses por reprimenda grave, 24 meses para la forma de degradacion, desestimacion o desestimacion. El deber del despido sera degradado en las filas de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Al final del tiempo de manejo disciplinario, los funcionarios publicos son promovidos a salarios, posiciones y rangos mas altos segun lo prescrito.

Los funcionarios japoneses violan segun el alcance de estar sujeto a sanciones como la reprimenda, la reduccion salarial, la suspension laboral y el despido. Los tomadores de decisiones disciplinarios deben notificar por escrito las razones para disciplinar a los funcionarios publicos.

Suspender el trabajo cuando los funcionarios publicos debido a los trastornos mentales o fisicos; procesado por un incidente penal. Tiempo que no excede 1 año.

Los funcionarios civiles que violen la prohibicion perderan sus posiciones o seran degradados o despedidos dependiendo de la gravedad de la violacion: no cumplir con los requisitos de trabajo; Trastornos mentales o fisicos, los funcionarios publicos tienen dificultades o incompetentes para cumplir con sus responsabilidades; falta de otras cualidades necesarias para el puesto de trabajo; El exceso o el puesto de trabajo de los funcionarios publicos se abolta debido a enmiendas o elimina las leyes relacionadas con organizaciones administrativas o un numero fijo de empleos o como resultado de recortes presupuestarios.

En Tailandia, los funcionarios que violan la disciplina deben ser disciplinados, a menos que haya una buena razon para eximir la penalizacion. Hay 5 formas de disciplina: reprimenda por escrito; Deduccion salarial; Reduccion salarial; despedido; expulsion. Tailandia estipula 1 capitulo y 16 cosas sobre disciplinar a los funcionarios publicos.

Segun el Ministerio de Asuntos Interiores, los paises formulan un proceso disciplinario y aplican formas disciplinarias cuando los funcionarios publicos violan, como: advertencia, reprimenda, deduccion salarial, reduccion salarial, disminucion del salario, reduccion de rango, suspension, despido y expulsion.

Al detectar violaciones o acusaciones, el jefe de la agencia establecera un comite de investigacion, para el incidente con la participacion de los funcionarios publicos de muchas agencias y funcionarios establecera un comite de investigacion para investigar las violaciones de los funcionarios publicos.

El Ministerio del Interior propone Vietnam para estudiar el mecanismo de establecer el comite de investigacion porque actualmente recibe denuncias, comites e inspectores, el departamento organizacional no es experiencia para investigar las violaciones de los funcionarios publicos.

El Ministerio tambien propone complementar la disciplina, como la deduccion salarial, la reduccion salarial, la disminucion y la suspension cuando los funcionarios civiles desordenan los trastornos mentales o fisicos o el procesado relacionado con un caso penal.

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