Hai Phong lanza un nuevo modelo de "Sindicato Socialista" en empresas de IED

En la tarde del 26 de junio, el Sindicato de Amtran Vietnam Technology Co., Ltd. (Parque Industrial VSIP Hai Phong) organizó la Conferencia de lanzamiento del modelo "Sindicato Socialista de Base" para el período 2026-2030.

Implementando la política de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong sobre la construcción piloto del modelo "Sindicato de base socialista", el Sindicato de Amtran Vietnam Technology Co., Ltd. determinó que esta es una tarea clave en el mandato 2025 - 2030.

El Sindicato de la Compañía tiene actualmente 2.763 miembros sindicales de un total de 4.190 trabajadores, hasta el 31 de mayo de 2026.

En 2025, el sindicato, en coordinación con la Junta Directiva de la empresa, organizó con éxito una conferencia de empleados y firmó un nuevo convenio colectivo de trabajo con 10 cláusulas más beneficiosas para los empleados. En el diálogo periódico anual, el sindicato ha recibido y resuelto 25 peticiones de los empleados, alcanzando alrededor del 90%.

Según el conjunto de criterios del modelo "Sindicato de base socialista", el Sindicato de la Compañía revisó por sí mismo según 4 grupos de criterios, 8 grupos de criterios, escala de 100 puntos. Los resultados iniciales alcanzaron 86/100 puntos.

A partir de esos resultados, el Sindicato de la Compañía identificó 5 tareas clave que incluyen: Mejorar la eficacia de la representación, el diálogo y la negociación; cuidar y proteger los derechos de los miembros del sindicato y los trabajadores; mejorar la vida cultural y espiritual de los trabajadores; mantener el movimiento de emulación; construir una organización sindical fuerte.

Para construir con éxito el modelo, el Sindicato de la Compañía lo implementa de acuerdo con la hoja de ruta, en 2026 se centra en lanzar el modelo, firmar un compromiso de coordinación con la Junta Directiva, comprender a fondo los criterios, determinar claramente los criterios que se han alcanzado, los criterios que necesitan mejorar la calidad, el responsable y el tiempo de finalización.

En 2027, el Sindicato de la Compañía se centra en elevar los criterios aún bajos, especialmente el diálogo, los convenios colectivos de trabajo, la vida cultural y espiritual, la propaganda legal y los expedientes de prueba. Organizar evaluaciones de mitad de período e informar a los superiores.

En el período 2028-2030, el Sindicato de la Compañía mantendrá, estandarizará y mejorará la calidad del modelo; incluirá los criterios en el programa de trabajo anual; resumirá, evaluará y elogiará periódicamente a los colectivos e individuos que lo hagan bien.

Hablando en la Conferencia, el Sr. Nguyen Van Quyet, Vicepresidente Permanente de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong, solicitó que, en el futuro, la Junta Directiva de la Compañía continúe prestando atención a la coordinación, creando condiciones en términos de tiempo, ubicación, instalaciones y las condiciones necesarias para que el Sindicato de la Compañía implemente el modelo de manera sustantiva y efectiva.

El Sr. Quyet también solicitó al Comité Ejecutivo del Sindicato de la Compañía que continúe difundiendo el espíritu de construcción de modelos a cada organización sindical, cada línea de producción, cada miembro del sindicato y trabajador.

Inmediatamente después del contenido de la firma del compromiso, el Sindicato de la Compañía implementó inmediatamente el programa de propaganda sobre seguridad e higiene laboral, prevención de riesgos en el lugar de trabajo y seguridad vial en 2026.

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