El Sindicato de Da Nang apoya las demandas y protege los derechos de los trabajadores
Afirmar el papel de representante mediante acciones legales - demandar a las empresas que violan los derechos de los trabajadores es un hito destacado en las actividades de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang en los últimos tiempos.
Los trabajadores están más tranquilos
El Sr. Tran Ngoc B es uno de los 171 trabajadores de Hoa Khanh Textile Joint Stock Company (Da Nang) que están completando expedientes para pedir al Sindicato que apoye la demanda contra la empresa, exigiendo más de 80 millones de VND en salarios, seguro social y subsidios de despido pendientes.
Dijo que los trabajadores están más tranquilos cuando el Sindicato tiene suficiente capacidad legal para representar y proteger sus derechos y ha demandado con éxito en muchos casos. La organización sindical ahora no solo está cerca de los trabajadores en los programas de bienestar social, sino que también tiene suficiente capacidad y coraje para acompañarlos en los momentos más difíciles.
La Sra. Phan Thi Thuy Linh, presidenta de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang, dijo que en los últimos años, la Federación Laboral de la ciudad ha utilizado proactivamente herramientas legales para proteger directamente a los miembros del sindicato y a los trabajadores. Un ejemplo típico es que el Sindicato ha representado a 192 trabajadores de Minh Hoang 2 Garment Co., Ltd. para demandar en relación con bonificaciones y subsidios de despido; coordinó la finalización del pago de salarios y subsidios de despido a 58 trabajadores de Hoa Khanh Textile Joint Stock Company de acuerdo con la sentencia efectiva; representó a 46 trabajadores para demandar a Quang An Company por deuda de seguro social...
Más recientemente, la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang guio a 171 trabajadores de Hoa Khanh Textile Joint Stock Company (Parque Industrial de Hoa Khanh) para completar los expedientes para continuar demandando a la empresa para reclamar los salarios y las prestaciones por despido pendientes de la segunda ronda. Ya no son actividades de apoyo que sean solo incentivos o asesoramiento, sino la participación directa de la organización sindical en el proceso de protección de los derechos legítimos de los trabajadores.
Propuesta para estudiar la elaboración de la Ley de Procedimientos Laborales
Además de los casos específicos, solo desde principios de 2026 hasta ahora, la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang también ha organizado diálogos y asesoramiento legal para más de 1.000 miembros sindicales, guiando a docenas de casos para llevar a cabo procedimientos de quejas, mediaciones y demandas relacionadas con salarios, seguro social y otros derechos. Estas cifras reflejan un cambio notable en las actividades sindicales de Da Nang.
Según la Sra. Phan Thi Thuy Linh, los sindicatos de todos los niveles de Da Nang continúan tomando a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro, fortaleciendo la representación, el cuidado y la protección de los derechos. Sin embargo, las disputas sobre el seguro social, las prestaciones por despido, los salarios y los contratos laborales están aumentando.
Actualmente, las regulaciones legales sobre la resolución de disputas laborales colectivas e individuales se estipulan en el Código Laboral de 2019 y el Código de Procedimiento Civil, los pasos de los procedimientos de demanda siguen siendo engorrosos e inadecuados, el procedimiento para resolver disputas laborales todavía se considera una disputa civil, el tiempo para llevar a cabo los procedimientos y el proceso de resolución de disputas aún son largos.
Por lo tanto, en una reciente reunión de trabajo con el Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang propuso que la Confederación General del Trabajo de Vietnam se coordine con el Tribunal Popular Supremo para elaborar la Ley de Procedimientos Laborales y presentarla a la Asamblea Nacional para unificar las regulaciones sobre el orden y los procedimientos para resolver disputas laborales colectivas e individuales en el futuro.
Esta no es solo una propuesta derivada de la práctica de Da Nang, sino que también refleja las necesidades comunes de muchas localidades de todo el país en la actualidad.
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