El guardián del puente entre las empresas y los trabajadores

Cuidado desde lo que los trabajadores necesitan

Después de muchos años vinculada a las actividades sindicales, la Sra. Trinh Thi Nguyet siempre ha tenido en mente que la eficacia de la organización sindical debe expresarse en primer lugar por los derechos y el compartir que reciben los miembros del sindicato y los trabajadores.

Alena Vietnam Footwear Co., Ltd., ubicada en la comuna de Yen Dinh, provincia de Thanh Hoa, tiene actualmente alrededor de 11.000 trabajadores. Para una empresa con muchos trabajadores, la Sra. Nguyet determinó que el Presidente del Sindicato de Base debe desempeñar bien el papel de puente, protegiendo los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y contribuyendo a construir relaciones laborales estables.

En todas las actividades, lo que yo y el Comité Ejecutivo del Sindicato buscamos es cómo cuidar bien y aportar el mayor valor práctico posible a los trabajadores", compartió la Sra. Nguyet.

Durante el Mes del Trabajador y el Mes de Acción sobre Seguridad e Higiene Laboral 2026, se implementaron muchas actividades de atención.

Durante el Mes del Trabajador, todos los miembros del sindicato y los trabajadores de la empresa recibieron regalos por un importe total de más de 1.700 millones de VND. El programa "Enfriamiento de verano" se implementó con un presupuesto de más de 93 millones de VND para cuidar la salud de los trabajadores durante el clima cálido.

En particular, cuando el miembro del sindicato Nguyen Duy T. falleció desafortunadamente, la Sra. Nguyet fue directamente a expresar sus condolencias a la familia y lanzó el programa "Corazón de Oro Alena". Se entregaron a la familia más de 112 millones de VND donados por funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores.

No solo cuidando las cosas materiales, la Sra. Nguyet cree que los trabajadores necesitan un espacio para actividades culturales y deportivas después de las horas de trabajo. A partir de ahí, ella y el Comité Ejecutivo del Sindicato construyeron el modelo "Espacio Cultural de Trabajadores" de casi 70 m2, puesto en uso a partir del 9 de mayo de 2026.

El espacio tiene un área de lectura, entretenimiento, deportes, armario áo dài, área de presentación de la tradición de la empresa y la organización sindical, creando un lugar para que los trabajadores se relajen, interactúen y accedan al conocimiento de la ley y la sociedad. El sindicato de la empresa también lanzó una emulación laboral y productiva, premiando a 178 miembros destacados con una cantidad total de casi 100 millones de VND; organizó un torneo de tira y afloja con 16 equipos masculinos y 16 equipos femeninos participantes.

Cambiar la forma de trabajar para estar cerca de los trabajadores

Una de las preocupaciones de la Sra. Nguyet es cómo hacer que la organización sindical con miles de miembros pueda captar rápidamente los pensamientos y recomendaciones de cada taller y línea de producción.

Anteriormente, las quejas de los trabajadores se recibían principalmente a través de buzones de sugerencias o reuniones de grupo, por lo que la síntesis a veces llevaba mucho tiempo. A partir de esa realidad, propuso construir una página de fans del Sindicato de la Compañía para promover las actividades y recibir las quejas de los miembros del sindicato a través de Messenger. Al mismo tiempo, para comprender completamente los pensamientos y aspiraciones de los miembros del sindicato, cada trimestre, el Sindicato también crea enlaces para encuestar el nivel de satisfacción de los trabajadores.

Las opiniones relacionadas con el régimen, las condiciones de trabajo y las relaciones laborales son recibidas y transferidas para su procesamiento oportuno. Según la Sra. Nguyet, la respuesta rápida ayuda a los trabajadores a sentir que su voz es escuchada, y al mismo tiempo ayuda al Sindicato a detectar tempranamente los problemas que puedan surgir en las relaciones laborales.

Otra forma de hacerlo es el programa "Radio de descanso". El contenido sobre la legislación laboral, el seguro social, las normas y políticas de las empresas se convierte en programas de radio cortos de 10-15 minutos, transmitidos por el sistema de altavoces internos al final del descanso del mediodía.

El sindicato también diseñó una infografía concisa, transmitida a través de grupos de Zalo para informar a cada departamento. Solo en mayo de 2026, la Fanpage del Sindicato publicó más de 40 noticias, artículos, videos e imágenes, alcanzando más de 5,200 interacciones; se implementaron más de 10 programas de radio internos.

Paralelamente al trabajo de atención, la Sra. Nguyet coordinó con el departamento de seguridad laboral para inspeccionar el proceso de operación de la maquinaria, proponer mejorar las condiciones de trabajo en la temporada de calor, difundir las reglas de seguridad y recomendar la superación de los riesgos de inseguridad.

Con esfuerzos incesantes, cuidando bien a los miembros del sindicato y a los trabajadores, la Sra. Nguyet ha sido elogiada y recompensada muchas veces por la Federación Laboral de la provincia de Thanh Hoa. Especialmente recientemente, la Sra. Nguyet recibió un Certificado de Mérito de la Confederación General del Trabajo de Vietnam por sus excelentes logros en el cuidado de los trabajadores con motivo del Mes del Trabajador 2026.

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