Los trabajadores tienen que aceptar trabajar horas extras debido a circunstancias difíciles

Después de que el periódico Lao Dong publicara un artículo que reflejaba la situación de muchos guardias de seguridad que trabajaban 12 horas al día con un ingreso de alrededor de 6,5 millones de VND/mes pero que no recibían todos los beneficios según las regulaciones, muchos lectores compartieron circunstancias similares.

Según los informes, además de los bajos salarios y la falta de participación en el seguro social, muchos trabajadores también tienen que trabajar durante mucho tiempo, en algunos casos hasta 20 horas al día.

Muchos trabajadores dijeron que, debido a la presión de ganarse la vida, todavía aceptan firmar contratos a pesar de saber que sus derechos están en desventaja.

El Sr. Nguyen Hoang Nam (que trabaja como guardia de seguridad en el área de Cau Giay, Hanoi) dijo que actualmente recibe un salario diario, con un ingreso promedio de alrededor de 250.000 VND/día. Debido a que la unidad empleadora no paga el seguro social, tiene que participar por sí mismo a través de otra empresa.

Mientras tanto, el Sr. Tran Khanh Nam (originario de Phu Tho) dijo que está trabajando en un restaurante desde las 9 am hasta alrededor de las 10 pm todos los días con un salario de 7 millones de VND/mes. Según él, la mayor cantidad de trabajo se concentra al mediodía y al final de la tarde, por lo que está muy cansado.

El Sr. Vu Duc Tuyet (originario de Tuyen Quang), que actualmente trabaja como guardia de seguridad en un hospital de Hanoi, dijo que firmó un contrato de trabajo con un salario de 7 millones de VND/mes. La empresa proporcionó alojamiento colectivo para él y otros 7-8 trabajadores, y los gastos de comida son autosuficientes.

Según el Sr. Tuyet, este nivel de ingresos es más alto que trabajar en la agricultura en su ciudad natal. Sin embargo, para tener más dinero para criar a sus hijos para que estudien, además de un turno de 12 horas al día, a menudo se inscribe para trabajar horas extras. Hay días en que trabaja de 5 am a 24 am, un total de casi 20 horas/día, para aumentar sus ingresos a unos 10 millones de VND/mes.

El dinero por horas extras solo se calcula en 17.000 VND/hora, no hay dinero para horas extras según las regulaciones ni subsidio por asistencia", compartió el Sr. Tuyet.

Muchos trabajadores reflejan que las empresas a menudo presentan errores como llegar tarde, volver temprano o quedarse dormidos durante las horas de trabajo para multar, deducir del salario.

Según los expertos, algunas empresas que operan en el sector de servicios como seguridad, restaurantes, transporte de mercancías están aprovechando los acuerdos entre las partes para contratar trabajadores con condiciones de trabajo desfavorables.

La ley actual regula el salario mínimo, pero no existen regulaciones separadas para algunos trabajos específicos. Por lo tanto, las empresas y los trabajadores aún pueden acordar por sí mismos el salario, el tiempo de trabajo y las condiciones laborales.

Según el artículo 13 del Código Laboral de 2019, los contratos laborales se determinan en función de la naturaleza de las relaciones laborales, independientemente del nombre del contrato. Solo si las partes tienen un acuerdo sobre el empleo remunerado, el salario y la gestión, operación y supervisión de una sola parte, se determina que son relaciones laborales.

Según el abogado Diep Nang Binh, aprovechar las difíciles circunstancias de los trabajadores para no firmar contratos laborales, retrasar el pago de salarios o terminar el trabajo en violación de las regulaciones no solo afecta los ingresos inmediatos, sino que también viola el derecho a garantizar la seguridad social a largo plazo de los trabajadores.

Según las regulaciones vigentes, el acto de violar las regulaciones sobre la celebración de contratos laborales puede ser sancionado con hasta 25 millones de VND. La violación de las regulaciones sobre salarios puede ser sancionada con hasta 75 millones de VND. En caso de que las empresas retrasen o evadan el pago del seguro social, también deben pagar retroactivamente la cantidad faltante y pagar los intereses generados de acuerdo con las regulaciones.

Los expertos creen que, además de fortalecer las inspecciones y controles de las agencias funcionales, los trabajadores también necesitan mejorar su conocimiento de la ley, tomar la iniciativa de quejarse, denunciar o demandar cuando se violan sus derechos e intereses legítimos.

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