Los trabajadores de Lâm Đồng llegan temprano para no perderse la "rotonda de la suerte"
Lâm Đồng - Las recompensas inesperadas de la ruleta de la suerte han motivado a los trabajadores a ir a trabajar temprano, creando un ambiente emocionante antes de la hora del turno.
El 24 de agosto, el sindicato de base de Hai Trieu Co., Ltd., perteneciente al sindicato del barrio de Binh Thuan (provincia de Lam Dong), dijo que el programa "Vòng quay may mắn - Đầu ca hứng khởi - Quà tới liền tay" se está organizando en la empresa.
El programa comienza a finales de julio y se espera que dure hasta finales de agosto. Cada semana, la empresa organiza 2 sesiones de sorteo, pero no anuncia la fecha específica.
El tiempo de organización se selecciona aleatoriamente y solo se anuncia a primera hora de la mañana del día del evento. Esta forma de hacer las cosas crea emoción y entusiasmo para los trabajadores.
Debido a que no saben con antelación cuándo habrá la rueda, muchos trabajadores vienen proactivamente a la empresa de 6 am a 6:30 am todos los días para no perderse la oportunidad de recibir el premio.
En consecuencia, cada sesión tiene 20 rondas de sorteo. La ronda de sorteo consta de 18 rondas, de las cuales 9 rondas ganan premios en efectivo con niveles de 10.000 a 100.000 VND. Las actividades se distribuyen en vivo y se entregan premios en el lugar, creando un ambiente alegre antes de la hora de inicio del turno.
Según el sindicato de base, el programa no solo trae alegría, sino que también contribuye a limitar la situación de los trabajadores que llegan cerca de la hora de trabajo. Mantener el hábito de estar presentes temprano ayuda a los trabajadores a prepararse proactivamente antes de entrar en el turno, mejorando la conciencia del cumplimiento de las normas.
A partir de pequeñas recompensas al comienzo del día, los trabajadores tienen más alegría, entusiasmo y espíritu positivo antes de comenzar a trabajar.
Esta es también una forma de trabajar desde la base para construir un entorno de trabajo amigable, aumentar la cohesión y crear motivación para los trabajadores. Al mismo tiempo, formar el hábito de ir a la empresa a tiempo, ser más proactivo en el trabajo.
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