Toda la industria ferroviaria tiene 53 convenios colectivos de trabajo
El Sindicato de Ferrocarriles de Vietnam ha realizado muchas innovaciones en la organizacion el contenido y los metodos de operacion centrandose en la base hacia los trabajadores.
El 28 de diciembre el Sr. Mai Thanh Phuong - Presidente del Sindicato de Ferrocarriles de Vietnam (DSVN) dijo que en el mandato 2023-2025 el movimiento de trabajadores empleados publicos y trabajadores y las actividades del Sindicato de DSVN han seguido de cerca la direccion de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam y el Comite del Partido de la Corporacion General de DSVN con el lema de accion 'Renovacion - Responsabilidad - Etica - Solidaridad - Desarrollo' esforzandose continuamente por aprovechar las oportunidades superar las dificultades y los desafios.
3.027 peticiones de base se resuelven
El Sindicato de DSVN ha participado activamente en la elaboracion de politicas y leyes actividades de asesoramiento legal; sistema de regulaciones de gestion interna de unidades y empresas relacionadas con los trabajadores y organizaciones sindicales.
Entre ellos los sindicatos de todos los niveles de todo el Sector han participado activamente en la construccion la modificacion y la adicion de las Normas Laborales y las Regulaciones de Base Democratica en el lugar de trabajo de la unidad. En el ultimo mandato se han construido 1.752 regulaciones regulaciones y normas de unidades y empresas relacionadas con DV y NLD.
Los sindicatos de todos los niveles tambien han coordinado profesionalmente la elaboracion la modificacion y la adicion del Reglamento sobre la implementacion de la democracia de base en el lugar de trabajo; la elaboracion de un plan intersectorial para guiar dirigir e implementar la organizacion anual de conferencias de NLD garantizando la conformidad con las regulaciones y logrando la calidad y la eficiencia.
A traves de la conferencia a todos los niveles se implementaron muchas soluciones de organizacion de la produccion el sistema de regulaciones de gestion interna se construyo enmendo y complemento oportunamente; hubo 3.027 propuestas de base 212 propuestas a nivel de Corporacion General resolvidas.
Establecimiento del grupo 'Contribucion'
En particular el Sindicato de DSVN ha guiado y apoyado al sindicato de base sobre el proceso y el contenido de la negociacion para aumentar el numero y al mismo tiempo mejorar la calidad del contenido en la firma de convenios colectivos de trabajo (TULDTT) empresas especialmente los contenidos relacionados con los salarios los turnos de trabajo el bienestar... para los miembros del sindicato y los trabajadores.
El Sindicato de DSVN negocio y firmo el TULDTT de la Compañia Madre - Corporacion General de DSVN en 2025 con terminos mas beneficiosos para los trabajadores y superiores a las regulaciones de la ley. Los sindicatos de todos los niveles han instado y supervisado la negociacion colectiva la implementacion y la implementacion del TULDTT firmado garantizando que todos los contenidos del TULDTT se implementen seriamente.
Actualmente en toda la industria ferroviaria hay 53 Ban TULDTT de un total de 60 empresas y unidades de contabilidad independientes aplicables a 98 unidades y empresas (incluidas las sucursales donde hay organizaciones sindicales de base).
Una de las unidades que ha llevado a cabo bien la negociacion y firma del TULDTT es el Sindicato de la Compañia Anonima de Ferrocarriles Yen Lao actualmente la unidad tiene 28 sindicatos departamentos y 632 miembros del sindicato.
Segun el Sr. Ha Thanh Hung - Presidente del Sindicato de la Compañia Anonima de Ferrocarriles Yen Lao en los ultimos años el Comite Ejecutivo del Sindicato de la Compañia siempre ha sido unido y unificado bajo la direccion del Sindicato de DSVN bajo el liderazgo del Comite del Partido de la Compañia junto con la estrecha coordinacion la responsabilidad y la creacion de condiciones para la especializacion y la juventud el movimiento de trabajadores y empleados y las actividades sindicales en la empresa son cada vez mas practicas y efectivas.
Y para que la negociacion colectiva y la firma del TU LDTT tengan mas contenido beneficioso para los NLD en el proceso de implementacion el Sindicato de la empresa siempre se centra en el trabajo de propaganda y concienciacion para los trabajadores y tambien para los empleadores atrayendo interes y contribucion de opiniones proponiendo contenidos que se ajusten a las aspiraciones de los NLD y a las condiciones reales de la unidad.
El sindicato de la empresa ha establecido el grupo 'Contribucion' con miembros del comite ejecutivo y algunos miembros del sindicato que comprenden el regimen y las politicas; organizar la evaluacion de las actividades de produccion y negocios en la empresa en los ultimos 3 años; recopilar opiniones de los trabajadores; acordar los contenidos proponer negociar colectivamente y solicitar la opinion unanime del colectivo de trabajadores.
En el proceso de negociacion los contenidos no estan unificados el grupo de negociacion continua solicitando a los empleadores que organicen una segunda conferencia de negociacion despues de 5 dias. Durante este tiempo el grupo de negociacion continua consolidando las bases e intercambiando con los departamentos relacionados de la especialidad para analizar y aclarar para lograr la unidad de los empleadores.
La organizacion de la toma de opiniones del colectivo de trabajadores sobre los contenidos acordados se organiza en muchas formas tales como: Publicacion en la pagina de informacion electronica de la empresa correo electronico a la unidad correo electronico a la unidad a traves de zalo el sindicato del departamento el sindicato de la empresa ha asignado miembros para tomar opiniones directas de los trabajadores. Sobre la base de las opiniones de los trabajadores se organiza la segunda reunion para acordar los contenidos que deben agregarse al borrador del TULDTT para continuar completando y firmando...
Ver el original aqui
