Centrar todos los recursos en el cuidado de los miembros del sindicato en el sector no estatal

Señora despues de fusionar las dos LDLD de la ciudad de Da Nang y Quang Nam para establecer la LDLD de la ciudad de Da Nang (nueva) directamente subordinada al MTTQVN de la ciudad de Da Nang ¿cuales son las funciones y tareas de la nueva LDLD de la ciudad de Da Nang?

- Segun la politica general despues de la reorganizacion y fusion de la organizacion sindical en las dos localidades de Da Nang y Quang Nam la LDLD de la ciudad de Da Nang solo redujo 1.791 sindicatos de base a 80.756 miembros sindicales cuando se disolvio la organizacion finalizo las actividades de los sindicatos de base las agencias administrativas y las unidades profesionales recibieron el 100% de los salarios del presupuesto estatal. Sin embargo esto no significa que las funciones y tareas de la organizacion sindical hayan disminuido.

Basicamente la organizacion sindical sigue cumpliendo con las funciones y tareas que se han estipulado en la Constitucion la Ley Sindical y los Estatutos Sindicales de Vietnam. Operando de acuerdo con las disposiciones de la Ley del Frente de la Patria de Vietnam y las disposiciones del Partido y los niveles competentes.

Entonces ¿como afectara la disolucion de la organizacion el final de las actividades de los sindicatos de base las agencias administrativas y las unidades profesionales que reciben el 100% de los salarios del presupuesto estatal con 1.791 sindicatos de base y 80.756 miembros del sindicato a las proximas actividades de la Federacion Laboral de la ciudad?

- Terminar las actividades de los sindicatos de base las agencias administrativas y las unidades profesionales que reciben el 100% de los salarios del presupuesto estatal es una politica para garantizar la estabilidad la operacion eficiente y mejorar la calidad y la eficiencia de las actividades de las organizaciones sindicales; orientar fuertemente las actividades hacia la base fortalecer los recursos humanos para las actividades de la base estar unido a los miembros del sindicato superar la 'administrativa' de las actividades.

Con la implementacion seria de la politica general en la actualidad la LDLD de la ciudad de Da Nang concentrara todos los recursos para llevar a cabo el trabajo de cuidado de los miembros del sindicato organizar actividades en unidades y areas fuera del Estado para afirmar el papel y las funciones de la organizacion sindical asi como mejorar la estatura de la organizacion en la nueva situacion.

Señora en 2025 la antigua LDLD de la ciudad de Da Nang y la antigua LDLD de Quang Nam se fijaron el objetivo de un nuevo desarrollo de 51.000 miembros de la LDLD. Ahora ¿que cambia con este nuevo objetivo para la nueva LDLD de la ciudad de Da Nang? Y en la nueva situacion ¿cual sera la direccion de desarrollo de nuestros miembros de la LDLD?

- Actualmente la fuente de desarrollo sindical de base acumulada de las 2 provincias y ciudades es de 504 empresas con mas de 20 trabajadores 929 empresas con entre 10 y 19 trabajadores y mas de 2.000 empresas con menos de 10 trabajadores que participan en el seguro social y la fuente de desarrollo de miembros del sindicato es de aproximadamente 208.000 trabajadores. Solo en el sector de la mano de obra informal el espacio para desarrollar miembros del sindicato en las organizaciones sindicales es bastante grande solo en la antigua zona de Da Nang actualmente hay alrededor de 300.000 trabajadores.

Sin embargo con la fusion que hace que el area sea muy amplia muchos tipos de empresas y industrias son mas especificos especialmente para los trabajadores del sector informal mientras que el modelo de Sindicato de comunas y barrios sigue siendo nuevo. En las comunas y barrios que no tienen suficiente escala (10 CDCS y 1.500 miembros de la union) no hay Sindicato de comunas y barrios ademas del numero de funcionarios especializados restantes que carecen el trabajo de gestion y desarrollo de CDCS y miembros de la union local encontrara no pocas dificultades.

En el futuro inmediato para desarrollar a los miembros del sindicato es necesario estabilizar el aparato organizativo y el trabajo de los funcionarios; coordinar la transferencia y recepcion de CDCS y miembros del sindicato de las 2 provincias y ciudades y a nivel provincial y CD de comunas y barrios; elaborar inmediatamente planes para desarrollar a los miembros del sindicato y establecer CDCS en los CD de comunas y barrios donde no se hayan asignado funcionarios especializados en el sindicato entonces los funcionarios especializados en el sindicato de comunas y barrios vecinos o

En particular los Presidentes de Sindicatos de comunas y barrios deben ser proactivos y asesorar activamente inmediatamente al Comite del Partido el Comite Permanente del UBMTTQ local para coordinar armoniosamente con las agencias y sectores funcionales en la creacion de condiciones y la movilizacion para el establecimiento de CDCS y el desarrollo de miembros del sindicato (como las agencias de BHXH y Thue la Policia el gobierno de las comunas y barrios...).

A largo plazo el Comite Permanente de la Federacion Laboral de la ciudad de Da Nang tendra planes y programas especificos para dirigir y guiar a los sindicatos de comunas y barrios en sus actividades y promover este trabajo.

- ¡Gracias señora!

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