Cong ty Co Phan Giai Phap Ky Thuat Y Tuong lay khoa hoc cong nghe lam don bay phat trien

La palanca de la ciencia y la tecnologia

El Sr. Phan Van Linh Director de la Compañia Anonima de Soluciones Tecnicas Y Tuong dijo: paralelamente a cuidar la vida de los trabajadores las empresas consideran la innovacion en la ciencia y la tecnologia como un trampolin para que las empresas mejoren su competitividad.

El sistema de gestion interna se digitaliza al maximo: desde la gestion del sistema las operaciones y los proyectos hasta los procesos operativos se integran en un software de autodesarrollo y mejora continua.

Esto ayuda a optimizar los procesos acortar el tiempo de procesamiento del trabajo aumentar la capacidad de analisis de datos y extraccion automatica de informes.

Las empresas tambien estan impulsando la aplicacion de Internet de las cosas (IoT) e inteligencia artificial (IA) en la produccion y operacion abriendo nuevos potenciales de desarrollo. Los proyectos de I+D se invierten sistematicamente participan en programas de apoyo a la innovacion con el objetivo de mejorar la calidad del producto ahorrar costes y minimizar los errores.

En particular la formacion de conocimientos y la mejora de las habilidades de los trabajadores se ajustan a las nuevas tendencias de la ciencia y la tecnologia: el 100% de los trabajadores participan en la formacion las empresas organizan regularmente actividades de formacion (hanseikai benkyoukai etc.) con una frecuencia de aproximadamente 2 veces al mes participando en sesiones de formacion en linea sobre muchos temas los jueves de cada semana en todo el Grupo.

Gracias a estos esfuerzos la empresa ha sido reconocida continuamente en premios de innovacion como 'La empresa con mas temas de mejora buenos y eficaces en 2023' otorgados por el Grupo de Tecnologia IDEA; Premio 'Reduccion de tareas de gestion ITSC' en 2019 para el departamento de I+D. Muchas personas destacadas como el Sr. Nguyen Tan Vu han hecho contribuciones destacadas a las actividades de mejora durante muchos años consecutivos.

En la proxima direccion nuestra empresa continuara fortaleciendo la integracion de nuevas tecnologias en las etapas de produccion y gestion expandiendo la cooperacion con socios tecnologicos nacionales y extranjeros asegurando que el sistema funcione de forma flexible inteligente y adaptandose rapidamente a las fluctuaciones del mercado' dijo el Sr. Linh.

El ingreso medio de los trabajadores es de 20 8 millones de VND/mes.

Cong ty Co Phan Giai Phap Ky Thuat Y Tuong con sede en la ciudad de Da Nang se especializa en el diseño especializado (Diseño de maquinaria y equipos en los campos de la tecnologia la automatizacion la industria y la civil).

Esta empresa actualmente paga salarios a los trabajadores bastante altos en comparacion con el nivel general en Da Nang y la region central con un promedio de 20 8 millones de VND/persona/mes en 2024.

El reglamento de salarios y bonificaciones se hace publico y se considera el aumento del salario minimo 2 veces al año aplicando un mecanismo de calculo de salarios 3P segun el puesto - capacidad - eficiencia del trabajo para alentar a los empleados a mejorar la productividad. Ademas del salario basico las empresas tambien aplican diversas formas de bonificaciones: KPIs mensuales bonificaciones de mediados de año iSOP festivos - vacaciones bonificaciones de mejora cultural bonificaciones de fin de año...

En particular la politica de bienestar de la Compañia Anonima de Soluciones Tecnicas Y Tuong cubre tanto la vida material como espiritual de los trabajadores. La construccion del Contrato de Trabajo Colectivo: tiene clausulas mas beneficiosas para los trabajadores en comparacion con las regulaciones de la ley como el regimen de bonificaciones mensuales las bonificaciones de festivos el regimen de vegetarianismo el afecto el enfermo...

La organizacion de dialogos y conferencias anuales para los trabajadores; la organizacion de la elaboracion y implementacion del Reglamento de la democracia de base; los contenidos que los trabajadores conocen y participan en las opiniones decisiones... se implementan seriamente.

Las regulaciones y politicas antes de su promulgacion y aplicacion se reunen para discutir y obtener opiniones unificadas con los trabajadores. Las empresas no han experimentado huelgas ni cesaciones colectivas desde su creacion hasta ahora.

Las empresas organizan regularmente sesiones de capacitacion intercambio de conocimientos periodicas asi como nuevas politicas de las empresas los trabajadores son libres de hablar presentar opiniones y asesorar sobre temas relacionados con las operaciones de las empresas.

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