El Sindicato de Vinh Long completa el 55-60% del plan de 10 objetivos en 2026

Cuidado práctico para los miembros del sindicato

Según un informe de la Federación Laboral (LĐLĐ) de la provincia de Vĩnh Long, en los primeros 6 meses de 2026, 10/10 objetivos asignados por la Confederación General del Trabajo de Vietnam alcanzaron entre el 55 y el 60% del plan, creando un cambio claro, una base importante para completar los objetivos de 2026.

El punto culminante es el trabajo de cuidado y protección de los miembros del sindicato y los trabajadores durante el Tet Nguyen Dan Binh Ngo 2026 con un gasto total de más de 51,4 mil millones de VND. Se han implementado muchos programas prácticos de manera sincrónica, orientados fuertemente a la base.

Los programas "Tet Sum vay - Xuan on Dang", "Comida de fin de año" han visitado y apoyado a decenas de miles de miembros del sindicato en circunstancias difíciles. A través de esto, los trabajadores están más tranquilos para trabajar, unidos a las empresas y organizaciones sindicales.

El trabajo de desarrollo organizacional continúa logrando resultados positivos al establecer 26 nuevos sindicatos de base (CĐCS) y desarrollar casi 14.000 miembros sindicales. Esta es una premisa importante para expandir la red de atención y protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

El Mes del Trabajador 2026 se lleva a cabo con muchas actividades prácticas como diálogos entre los líderes provinciales y los trabajadores, exámenes médicos, apoyo a 900 miembros del sindicato en dificultades y la organización exitosa del I Congreso Deportivo de Trabajadores, Funcionarios y Empleados Provinciales.

El trabajo de seguridad e higiene laboral continúa recibiendo atención cuando más de 420 sindicatos de base hacen propaganda a más de 120.000 miembros del sindicato y trabajadores. La Federación Laboral Provincial también capacita y emite certificados profesionales para 480 funcionarios sindicales de base.

Difundir modelos creativos

Además de los resultados generales, muchos modelos innovadores en las empresas continúan promoviendo la eficiencia, contribuyendo a mejorar la calidad de las actividades sindicales. Todas las formas de hacer las cosas están dirigidas a atender las necesidades, creando un punto de apoyo sólido para los miembros del sindicato.

En Bao Tien Trading and Production Co., Ltd., el modelo "Lugar para enviar todo el amor" y el Club "Madre y bebé" apoyan a las trabajadoras embarazadas y la crianza de niños pequeños a través de asesoramiento de salud y muchas actividades de acompañamiento prácticas.

La empresa también construyó una sala de extracción y almacenamiento de leche para trabajadoras después de la maternidad, creando condiciones para mantener la fuente de leche cuando regresan al trabajo. El modelo muestra la preocupación de la empresa y la organización sindical por las trabajadoras.

En Viet Hong Export Garment Co., Ltd., el programa "Comida Sindical" contribuye a mejorar la calidad de las comidas de mitad de turno. Esta es también una oportunidad para que los funcionarios sindicales escuchen sus pensamientos, aspiraciones y fortalezcan la conexión con los miembros del sindicato.

Mientras tanto, Ty Bach Co., Ltd. mantiene eficazmente el modelo de construcción de una cultura de seguridad laboral a través de la inspección in situ, la supervisión de la implementación de las regulaciones y la recepción oportuna de las recomendaciones de los trabajadores.

En declaraciones a Lao Dong, el Sr. Nguyen Phuc Linh, miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, miembro del Comité del Partido Provincial, vicepresidente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia, presidente de la Federación Laboral de la provincia de Vinh Long, dijo que en el futuro los sindicatos de todos los niveles continuarán innovando el contenido y los métodos de operación, tomando a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro en todas las actividades.

El Sr. Linh solicitó a los sindicatos de base que promuevan la aplicación de la tecnología digital, mejoren la calidad del diálogo y la negociación colectiva, implementen bien las regulaciones democráticas a nivel de base. Al mismo tiempo, continúen desarrollando miembros sindicales, construyendo sindicatos fuertes y lanzando movimientos de emulación vinculados a las tareas de producción y negocios.

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