El Sindicato de Khanh Hoa acelera la innovacion y cuida mejor a los trabajadores
Khanh Hoa – Al entrar en 2026 muchos sindicatos de base se han fijado el objetivo de mejorar el bienestar y crear un entorno de trabajo sostenible para los trabajadores.
Afirmando el papel de apoyo para los trabajadores
En 2025 el modelo de organizacion sindical se ha reorganizado y simplificado. En las empresas los sindicatos de base siguen afirmando su papel como puentes fiables entre los trabajadores y los empleadores.
En HD Hyundai - Vietnam Shipbuilding Co. Ltd. (HVS) el sindicato de base dejo una huella destacada en el contexto de que la empresa mantiene una produccion estable.
El sindicato ha promovido eficazmente el papel de representacion y proteccion de los derechos de los trabajadores a traves de la coordinacion de la organizacion de conferencias de los trabajadores y el dialogo periodico. A traves de esto se resuelve el 100% de las peticiones de los trabajadores.
En particular el sindicato negocio con exito el aumento salarial basico del 10% a partir de 2026 y la bonificacion de logro de 25 millones de VND/persona. El trabajo de atencion a la vida de los miembros del sindicato se implemento sincronicamente con un costo total de mas de 4,7 mil millones de VND.
Compartiendo sobre los resultados operativos de 2025 la Sra. Nguyen Thi Thu Suong presidenta del sindicato de Long Sinh Co. Ltd. dijo que el sindicato ha tomado la iniciativa de encuestar las necesidades de los trabajadores revisar los antiguos convenios colectivos de trabajo.
A partir de ahi negociaron y firmaron un nuevo acuerdo con 4 articulos 24 contenidos beneficiosos un aumento de 6 contenidos en comparacion con antes contribuyendo a mejorar las condiciones de trabajo y el bienestar. CDCS Long Sinh tambien mantiene un minimo de una actividad al mes para enriquecer la vida espiritual y fortalecer la cohesion en el colectivo laboral.
Las actividades sindicales son reconocidas por las empresas a traves de una estrecha coordinacion en la comunicacion interna la construccion de la cultura corporativa la promulgacion de normas y reglamentos y la organizacion de movimientos y carreras.
Como empresa de IED con mas de 5.000 miembros del sindicato INNOFLOW NT Co. Ltd. aunque todavia es joven ha dejado una clara huella. En 2025 el sindicato garantiza que el 100% de los trabajadores firmen contratos y participen plenamente en el seguro social de salud y seguridad social.
Al mismo tiempo el sindicato tambien supervisa estrictamente la implementacion de los regimenes salariales las bonificaciones los aumentos salariales las vacaciones y las politicas de bienestar.
El sindicato tambien organiza muchos patios de recreo practicos como el concurso de buenos trabajadores de la confeccion el festival deportivo INNOFLOW los concursos que honran la belleza de los trabajadores y los premios de fin de año para los trabajadores destacados.
Centrarse en cuidar a los trabajadores
Segun el Sr. Nguyen Thai Vu Vicepresidente del Sindicato de HVS 2026 es el hito de 30 años de formacion y desarrollo de la empresa.
El sindicato determina seguir siendo un apoyo confiable para los trabajadores y al mismo tiempo promover movimientos de competencia laboral creativa vinculados a la tarea de produccion y negocios.
Para el CDCS Long Sinh la Sra. Nguyen Thi Thu Suong dijo que el objetivo de 2026 es promover la transformacion digital en las actividades sindicales; digitalizar gradualmente el trabajo de evaluacion de la eficiencia y llevar las tareas sindicales al sistema de gestion del flujo de trabajo para garantizar la transparencia de la responsabilidad de cada miembro del Comite Ejecutivo.
Paralelamente el sindicato implementara al menos una actividad vinculada al conjunto de estandares de desarrollo sostenible (ESG). El enfoque es aumentar la conciencia de los trabajadores sobre la clasificacion de residuos en origen contribuyendo a construir un entorno de trabajo verde y sostenible.
La Sra. Thanh Thi Huong Presidenta del Sindicato de Base de INNOFLOW NT Co. Ltd. expreso su deseo de que en 2026 el sindicato de base siga recibiendo la atencion la orientacion profesional la capacitacion en habilidades y el apoyo de recursos de los sindicatos superiores para implementar eficazmente programas de bienestar cultural y deportivo la propaganda de la ley laboral y el apoyo oportuno a los miembros del sindicato en dificultades.
“Cuando el sindicato superior y el CDCS acompañen juntos la eficiencia del cuidado de los trabajadores mejorara significativamente' enfatizo la Sra. Huong.
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