El Sindicato de Da Nang crea un nuevo valor a partir de las manos de los trabajadores

Viaje para crear nuevos valores

Detras de cada modelo cada iniciativa de este concurso esta la historia de la iniciativa la creatividad y la aspiracion de renovarse a si mismos de los trabajadores que operan dia y noche la maquina de produccion. Este es realmente un viaje para crear nuevos valores a partir de las propias manos de los trabajadores personas que parecen familiarizadas con las lineas de produccion pero que han demostrado y estan demostrando que son completamente dueños de la innovacion.

En particular 8 iniciativas destacadas de 6 empresas han entrado en la ronda final atrayendo la atencion de tecnicos empresas y organizaciones sindicales. Las ideas participantes van desde el ahorro de energia la mejora de equipos de produccion hasta la aplicacion de la transformacion digital el tratamiento de residuos y la mejora del entorno de trabajo.

Solo la Compañia de Responsabilidad Limitada de Electronica Foster (Da Nang) ha tenido dos iniciativas que han entrado en la ronda final: 'Reduccion del consumo de energia y reduccion de emisiones de CO2' y 'Transformacion digital en las empresas' mostrando la conexion entre el objetivo de la verdeza de la produccion y la modernizacion de la gestion. Mientras tanto la iniciativa 'Construccion de componentes automaticas con robots' de Key Tronic Vietnam Co. Ltd. muestra claramente la tendencia de la automatizacion que ayuda a reducir la fuerza laboral y mejorar las

Tampoco se pueden dejar de mencionar soluciones tecnicas especificas procedentes de campos poco notados por los medios como la produccion de caña de azucar el equipo electronico o la confeccion. Alli los pequeños ajustes en el proceso de produccion como 'Mejorar 2 cuchillos de procesamiento por encima de 1 cuchillo' (Daiwa Vietnam Co. Ltd.) o 'Bo truyen dan dong cap thun nguyen lieu' (Tela Company) han ayudado a ahorrar tiempo reducir el daño de la maquinaria aumentar la precision y al mismo tiempo mejorar significativamente la productividad.

Esas iniciativas no se crean en laboratorios sino que nacen de la propia fabrica donde los trabajadores sienten directamente las deficiencias se dan cuenta de los puntos debiles y buscan formas de mejorar. Esto muestra un principio importante en la innovacion de la produccion: la creatividad no solo proviene del nivel de ingenieros sino que tambien germina de los propios operadores de maquinas siempre y cuando sean autorizados y respaldados.

El sindicato siembra semillas para una cultura de renovacion

Un punto notable es el destacado papel de la organizacion sindical en la deteccion nutricion y difusion del espiritu creativo en los trabajadores. El concurso esta organizado sistematicamente por el Sindicato de la Zona de Alta Tecnologia y las Zonas Industriales de Da Nang (antiguas) con rondas preliminares y generales de evaluacion publica segun criterios cientificos y practicos.

Sin detenerse en la concesion de premios y premios las iniciativas con alta aplicabilidad podran seguir recibiendo apoyo para completar los expedientes proponer y otorgar certificados de merito 'Trabajador creativo' de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam. Este es un paso importante para que las ideas no caigan en el olvido sino que realmente se incorporen a la produccion aportando valor practico a las empresas y a la vida de los trabajadores.

En el contexto actual cuando la productividad laboral se convierte en un factor de supervivencia cada pequeña iniciativa puede aportar un gran valor. Un modelo de mejora de herramientas de produccion que ayuda a ahorrar 2 segundos/operacion puede equivaler a cientos de horas de trabajo al mes si se multiplica por toda la linea de produccion. Por lo tanto la diferencia del concurso de este año no radica en el numero de premios sino en la forma en que las iniciativas se ven como una parte esencial de las actividades de produccion y no como un 'objetivo' en el movimiento de competencia.

Mas importante aun el concurso ha contribuido a promover la transformacion del pensamiento en las empresas: de ver a los trabajadores como una persona ejecutiva puramente a considerarlos como socios innovadores contribuyendo a mejorar la competitividad de las propias empresas. Este es un paso indispensable si se quiere avanzar hacia una produccion inteligente un desarrollo sostenible y humano.

El exito del Concurso de Iniciativas Tecnicas en Da Nang no se limita a las cifras: 8 equipos de competicion 6 empresas docenas de iniciativas. El mayor valor es crear un espacio para reconocer honrar y apoyar a los trabajadores para que se atrevan a pensar - atrevan a hacer - atrevan a innovar. Tambien a partir de aqui un mensaje se extiende fuertemente: La innovacion no es nada lejano sino que comienza con las cosas mas cercanas como una operacion mecanica simplificada un dispositivo mejorado

Ese es el viaje 'inmerso de la nacion' como el tema del concurso ha evocado no desde las grandes salas de conferencias sino desde el suelo de la fabrica desde el sonido de las maquinas y las manos de los trabajadores.

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