Al perder el trabajo, ¿qué deben hacer los trabajadores para no perder el subsidio de desempleo?

Según la Ley de Empleo No. 74/2025/QH15, vigente a partir del 1 de enero de 2026, los trabajadores tienen derecho a las prestaciones por desempleo cuando cumplen con todas las condiciones relativas a la rescisión del contrato, el período de cotización al seguro de desempleo (BHTN) y el plazo para presentar la solicitud.

No exceder el plazo de 3 meses.

Uno de los plazos a los que los trabajadores deben prestar especial atención es de 3 meses a partir de la fecha de rescisión del contrato de trabajo, el contrato de trabajo o la terminación del trabajo.

Dentro de este plazo, el empleado debe presentar un expediente completo para solicitar el subsidio de desempleo. Si se excede el plazo, el empleado puede perder la oportunidad de recibir el subsidio de desempleo por esa licencia.

En cuanto al período de cotización, los empleados deben cotizar al seguro de desempleo durante 12 meses o más en los 24 meses anteriores a la rescisión del contrato. En particular, las personas que trabajan bajo contratos laborales de duración determinada de 1 mes a menos de 12 meses deben cotizar al seguro de desempleo durante 12 meses en los 36 meses anteriores a la rescisión del contrato.

No se permite renunciar ilegalmente por su propia voluntad.

Los empleados que rescindan el contrato deben cumplir con las regulaciones. En caso de rescisión unilateral ilegal del contrato o renuncia cuando se cumplan las condiciones para recibir una pensión, no están sujetos a las prestaciones por desempleo.

Por lo tanto, antes de renunciar, los empleados deben verificar el contrato laboral, el plazo de notificación y el motivo de la rescisión del contrato para evitar afectar sus derechos.

A pesar de recibir subsidios, todavía hay que notificar la búsqueda de empleo.

Recibir prestaciones por desempleo no significa que los trabajadores solo estén esperando recibir dinero.

Mensualmente, las personas que están recibiendo prestaciones deben notificar la búsqueda de empleo a la organización de servicios de empleo pública donde están recibiendo prestaciones. Si no se notifica durante 3 meses consecutivos, las prestaciones por desempleo pueden ser rescindidas.

Además, el subsidio también puede ser terminado cuando el trabajador tiene trabajo y pertenece a los sujetos que participan en el seguro social obligatorio, recibe una pensión, cumple con el servicio militar, el servicio en la Policía Popular o la milicia de servicio activo, se establece en el extranjero, estudia durante más de 12 meses o pertenece a otros casos según la ley.

¿Cómo se calculan las prestaciones por desempleo?

A partir de 2026, el nivel de subsidio mensual de desempleo es igual al 60% del salario mensual promedio cotizado al seguro de desempleo de los 06 meses que se cotizaron al seguro de desempleo más recientemente antes de la terminación del contrato laboral, el contrato de trabajo o la terminación del trabajo, pero no más de 05 veces el salario mínimo mensual regional anunciado por el Gobierno aplicado en el último mes de cotización al seguro de desempleo.

El momento de recibir la prestación es el día laborable 11 a partir de la fecha de presentación de todos los documentos para recibir la prestación por desempleo.

Por lo tanto, cuando pierdan su trabajo, los trabajadores deben verificar inmediatamente el tiempo de cotización al seguro de desempleo, preparar los documentos, presentarlos dentro de los 3 meses y completar completamente la notificación de búsqueda de empleo. Estos son pasos importantes para no perder los beneficios que se han acumulado durante el proceso de trabajo.

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